Breve immersione:

  • I lavoratori del settore privato che non hanno piani pensionistici sponsorizzati dal datore di lavoro potrebbero essere in grado di iscriversi a un nuovo piano modellato su quello offerto ai lavoratori federali a partire dal prossimo anno, ha annunciato martedì il presidente Donald Trump durante il discorso sullo stato dell’Unione.
  • Secondo il piano, i lavoratori potrebbero ricevere fino a 1.000 dollari all’anno in contributi integrativi da parte del governo federale, ha affermato Trump. L’offerta è intesa a rimediare a una “grossolana disparità”: cioè che la metà dei lavoratori americani non ha accesso a un piano pensionistico con un datore di lavoro adeguato, ha detto il presidente.
  • “L’anno prossimo la mia amministrazione darà a questi lavoratori americani spesso dimenticati, grandi persone, le persone che hanno costruito il nostro Paese, l’accesso allo stesso tipo di piano pensionistico offerto a ogni lavoratore federale”, ha detto Trump.

Informazioni sull’immersione:

Più del 44% (40,6 milioni) dei lavoratori statunitensi a tempo pieno non partecipano a un piano pensionistico e quasi il 51% (48,8 milioni) non ha un datore di lavoro corrispondente, ha detto a HR Dive un funzionario della Casa Bianca.

Se i lavoratori non risparmiano per la pensione tramite il loro datore di lavoro, probabilmente non risparmiano affatto, ha rilevato un rapporto del 5 febbraio pubblicato dal National Institute on Retirement Security. Dei lavoratori con un saldo positivo del piano di contribuzione definita, l’80% aveva un piano DC tramite il loro datore di lavoro principale, ha affermato NIRS.

Quasi la metà dei dipendenti pensa che avranno bisogno di almeno 1 milione di dollari per andare in pensione, ma poco più di un quarto prevede di raggiungere tale obiettivo, secondo un rapporto di dicembre di Betterment at Work, un fornitore di piani 401(k).

Il nuovo piano di Trump sarebbe simile al Thrift Savings Plan offerto ai lavoratori federali e darebbe ai dipendenti l’accesso a un finanziamento governativo e a opzioni di investimento e di portafoglio diversificate e basate su indici, ha affermato il funzionario della Casa Bianca.

Il piano si basa sul programma Saver’s Match creato nell’ambito del Secure 2.0 Act approvato nel 2022, secondo il funzionario, che sarà lanciato nel 2027. Anche i filantropi privati ​​potranno contribuire a questi piani e l’amministrazione sta lavorando per rendere i conti portatili.

Il funzionario ha affermato che il piano può essere attuato per lo più attraverso l’autorità amministrativa esistente, ma che una legislazione aggiuntiva potrebbe aggiungere ulteriore sostegno. Si prevede che la Casa Bianca condividerà presto maggiori dettagli sul piano.