Breve immersione:

  • L’invecchiamento della popolazione, il calo dei tassi di fertilità e la diminuzione dell’immigrazione stanno creando carenze di manodopera a livello globale – e le strategie tradizionali per la forza lavoro “sono progettate per un mondo che non esiste più”. secondo le linee di fagliaun rapporto pubblicato il 18 febbraio dalla società di intelligence sul mercato del lavoro Lightcast.
  • I datori di lavoro stanno creando barriere artificiali all’occupazione proprio mentre il mondo sta rimanendo a corto di lavoratori, ha affermato Lightcast. Ad esempio, secondo il rapporto, il 66% delle offerte di lavoro a livello globale richiede un titolo universitario, mentre solo il 31% dei lavoratori ne possiede uno.
  • L’intelligenza artificiale ha anche introdotto una nuova volatilità nei requisiti di competenze, e i settori che affrontano le più gravi carenze di manodopera, l’ospitalità e l’assistenza sanitaria, sono quelli in cui l’adozione dell’IA è più bassa, con tassi di adozione dell’IA rispettivamente dello 0,4% e dello 0,7%, secondo il rapporto.

Informazioni sull’immersione:

Le economie avanzate di Europa, Nord America e Oceania attualmente fanno più affidamento sui lavoratori nati all’estero, ma nei prossimi vent’anni l’immigrazione in quelle regioni diminuirà di oltre il 20%, secondo il rapporto. Inoltre, i paesi “feeder” mantengono la propria forza lavoro interna, mentre le economie sviluppate impongono nuove restrizioni.

“Le regioni senza un elevato livello di istruzione richiedono comunque titoli di studio, mentre le società più istruite si trovano ad affrontare un surplus di lavoratori laureati”, si legge nel rapporto. “Entrambe le situazioni limitano le opportunità per i lavoratori e restringono anche i canali di talento”.

Inoltre, il diverso impatto dell’intelligenza artificiale richiede strategie di adozione specifiche, rileva il rapporto, rilevando che alcuni lavori, come assistenti esecutivi, redattori, interpreti o traduttori, hanno lavori in cui oltre il 70% delle loro competenze sono esposte all’intelligenza artificiale.

Tuttavia, solo l’11% dei titoli di studio posseduti dagli ingegneri dell’intelligenza artificiale sono legati all’intelligenza artificiale, afferma il rapporto, aggiungendo che si tratta di un segnale che “le assunzioni basate sui titoli di studio non riescono a identificare i migliori talenti tecnici”.

“I titoli più importanti di oggi, dalla politica sull’immigrazione e le guerre alle tariffe e al reshoring, riguardano esattamente le stesse questioni che guidano le decisioni sui talenti”, ha affermato in una nota Cole Napper, vicepresidente della ricerca e dell’innovazione presso Lightcast. “Anche se sei pronto a gestire una di queste linee di faglia, non sei preparato per le altre. Le organizzazioni devono rendersi conto di come questi problemi siano interconnessi e come la disgregazione si stia accelerando.”

Il rapporto suggerisce “che la scarsità di manodopera non è ciclica, ma strutturale”. Lightcast ha affermato in un rapporto del 2024 che i datori di lavoro statunitensi si troveranno presto ad affrontare “la più grande carenza di manodopera il Paese abbia mai visto”.

In particolare, un rapporto di dicembre di JPMorganChase lo ha scoperto sono aumentate le carenze di forza lavoro in settori critici per gli interessi statunitensi, come il manifatturiero, la sicurezza informatica e l’intelligenza artificiale, con tre quarti delle aziende che incontrano difficoltà quando si tratta di trovare talenti qualificati.