Breve immersione:

  • Senatori e rappresentanti democratici hanno reintrodotto un disegno di legge (SB 3865 e HR 7583) per affrontare le molestie e la discriminazione basata sull’orientamento sessuale o sull’identità di genere sul posto di lavoro, secondo un comunicato stampa della senatrice Patty Murray, D-Wash., uno degli sponsor della legislazione.
  • L’introduzione del disegno di legge, Porre fine alle molestie migliorando la responsabilità e rifiutando la discriminazione nel Workplace Act del 2026, o Be Heard Act, è in risposta alla revoca da parte della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro delle sue linee guida sulle molestie in linea con le direttive dell’amministrazione Trump, secondo il comunicato.
  • La legge Be Heard comprende disposizioni per porre fine all’arbitrato obbligatorio e agli accordi di non divulgazione pre-assunzione e per estendere i limiti di tempo per denunciare le molestie, tra le altre riforme.

Informazioni sull’immersione:

La revoca da parte dell’EEOC delle sue linee guida sulle molestie per il 2024 era stata prevista da tempo dopo l’inizio del secondo mandato del presidente Donald Trump e dopo che Andrea Lucas era stato nominato presidente ad interim e poi presidente dell’EEOC.

Lucas si è impegnato fin dall’inizio a “(rimandare) indietro l’agenda sull’identità di genere dell’amministrazione Biden” e ha chiesto la revoca delle linee guida per “proteggere la privacy e le esigenze di sicurezza delle donne basate sul sesso”.

“Ogni lavoratore dovrebbe essere sicuro e rispettato sul posto di lavoro, questo non dovrebbe essere controverso”, ha detto in una nota la deputata Ayanna Pressley, D-Mass., co-sponsor del disegno di legge. “Sotto l’amministrazione Trump, l’EEOC sta indebolendo le protezioni ed esponendo i lavoratori a discriminazioni, molestie e abusi sul lavoro. Il BE HEARD Act adotterà misure fondamentali per affrontare le molestie sul posto di lavoro e garantire che i lavoratori possano cercare la responsabilità che meritano quando i loro diritti vengono violati.”

Il Be Heard Act richiederebbe una continua segnalazione dei casi di molestie sul posto di lavoro e fornirebbe ai lavoratori accesso a maggiori informazioni e formazione su cosa sia una molestia e quali siano i loro diritti se vengono molestati, secondo una pagina del disegno di legge.

La legge mirerebbe anche a “(rafforzare) la tutela dei diritti civili per tutti i lavoratori e (rendere) chiaro che la legge sui diritti civili protegge dalla discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere nel contesto della discriminazione sul posto di lavoro”, secondo il documento.