Una giuria dovrebbe decidere se un’azienda sanitaria della Pennsylvania ha intenzionalmente classificato erroneamente i dipendenti come collaboratori esterni per evitare di pagare loro gli straordinari, ha deciso un giudice il 13 febbraio (Chavez-DeRemer contro Amazing Care Home Healthcare Services).

I fatti del caso

A seguito di un’indagine, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha citato in giudizio Amazing Care Home Healthcare Services, sostenendo di aver pagato in modo improprio alcuni lavoratori come appaltatori indipendenti, compresi quelli che facevano straordinari straordinari o che semplicemente “preferivano” tale classificazione.

Gli operai erano dipendenti perché l’azienda esercitava il controllo sul loro lavoro; fissare i loro salari; ha richiesto loro di segnalare ritardi o assenze; e valutato le loro prestazioni, ha detto l’agenzia. Ha affermato che gli straordinari non retribuiti ammontavano a 5,9 milioni di dollari e ha citato in giudizio il datore di lavoro.

Un giudice ha concordato con alcune delle conclusioni del DOL, concedendo un giudizio sommario per l’agenzia sulla questione della classificazione e anche sulle richieste di presunte violazioni della tenuta dei registri e di richiesta di risarcimento danni.

La corte, tuttavia, ha rifiutato un giudizio sommario su altre richieste, sottolineando una controversia sul fatto se i lavoratori fossero stati pagati gli straordinari ad un certo punto durante il periodo in questione; ha anche affermato che una giuria dovrebbe determinare se le presunte violazioni fossero intenzionali e l’importo potenzialmente dovuto.

L’avvocato del datore di lavoro non ha risposto a una richiesta di commento e il DOL non ha fornito un commento al momento della stampa.

Da asporto del datore di lavoro

Mentre DOL fornisce indicazioni nel determinare se un lavoratore è un “dipendente” come definito dal Fair Labor Standards Act – e quindi ha diritto al salario minimo e alla tutela degli straordinari – la posizione dell’agenzia su tale questione è cambiata nel corso degli anni man mano che la Casa Bianca è cambiata di mano.

Nel maggio 2025, DOL ha dichiarato che non avrebbe applicato Le normative dell’era Biden sul tema che ha adottato un quadro di “totalità delle circostanze” per classificare i lavoratori. Ha osservato, tuttavia, che la norma continuerà ad applicarsi alle controversie private. Da parte sua, tuttavia, il DOL ha affermato che si affiderà a documenti che supportino un test di “realtà economica”, come quello avanzato durante la prima amministrazione del presidente Donald Trump.

DOL ha ha elaborato una proposta di regolamento sostitutivoattualmente all’esame della Casa Bianca. Se l’agenzia codifica un quadro di realtà economica, una proposta per il 2020 potrebbe fornire alcune informazioni su cosa potrebbe comportare. Tale regola si basava principalmente sulla natura e sul grado di controllo del lavoratore sul lavoro e sulle opportunità del lavoratore di ottenere profitti o perdite in base all’iniziativa e agli investimenti. Ai datori di lavoro è stato inoltre consigliato di considerare – in misura minore – la quantità di competenze richieste per il lavoro; il grado di permanenza del rapporto di lavoro tra lavoratore e potenziale datore di lavoro; e se l’opera fa parte di una “unità produttiva integrata”.