Breve immersione:

  • Secondo una ricerca pubblicata lunedì da WTW, una società globale di consulenza, intermediazione e soluzioni, quasi tre quarti delle aziende statunitensi prevedono di espandere i propri programmi di congedo nei prossimi due anni.
  • Questi investimenti sono guidati dall’attenzione al miglioramento dell’esperienza dei dipendenti (67%) e all’aumento dell’attrazione e della fidelizzazione (60%), ha scoperto WTW.
  • Gli investimenti riguardano molteplici forme di congedo, tra cui il congedo parentale, il congedo per lutto e il congedo di assistenza, rileva il rapporto.

Informazioni sull’immersione:

“I programmi di congedo sono diventati un elemento di differenziazione strategica per i datori di lavoro in competizione per i talenti”, ha affermato in una nota Alex Henry, leader dei benefit di gruppo presso WTW. “Potenziare i programmi di congedo può essere un modo economicamente vantaggioso per migliorare il benessere, rafforzare la cultura e soddisfare le aspettative in evoluzione di una forza lavoro moderna”.

Dei 585 datori di lavoro intervistati, più di 4 su 5 forniscono congedo parentale e il 16% prevede di migliorare tali programmi, ha affermato WTW, mentre il 18% dei datori di lavoro prevede di aumentare la durata o ampliare i requisiti di ammissibilità del congedo per lutto. Secondo il rapporto, si prevede che il congedo per caregiver quasi raddoppierà nei prossimi due anni, passando dal 22% al 39%.

Aumentano anche gli investimenti in ferie retribuite illimitate; Il 15% delle aziende offre ora il vantaggio di esentare i dipendenti, un aumento rispetto al 12% di due anni fa, e il 18% prevede di farlo nei prossimi due anni, ha affermato WTW.

Secondo uno studio congiunto della Florida Atlantic University e della Cleveland State University pubblicato nel marzo 2025, le politiche di ferie retribuite riducono il turnover di tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro soddisfazione lavorativa o dal fatto che abbiano orari flessibili.

Tuttavia, i datori di lavoro identificano nell’amministrazione del programma la sfida più grande (49%) nell’attuazione di questi cambiamenti, seguita dall’integrazione dei sistemi di congedo (39%) e dal coordinamento della disponibilità della forza lavoro man mano che aumenta l’utilizzo dei congedi (38%).