Breve immersione:

  • Secondo un recente rapporto di ricerca dell’Employee Benefit Research Institute, la copertura assicurativa sanitaria basata sull’occupazione rimane la fonte di copertura più comune tra la popolazione non anziana, pari a circa il 60%.
  • Nel frattempo, la percentuale di datori di lavoro che forniscono copertura è aumentata fino al 49% nel 2024, da un minimo record del 46,3% dell’anno precedente, ha rilevato l’EBRI.
  • Secondo la ricerca, i guadagni nelle offerte di copertura sono stati limitati ai grandi datori di lavoro. Quelli con più di 100 dipendenti hanno mostrato aumenti costanti, mentre la copertura tra i datori di lavoro più piccoli è diminuita.

Informazioni sull’immersione:

“La percentuale complessiva di datori di lavoro che offrono copertura è fortemente influenzata dal fatto che i piccoli datori di lavoro sono in gran parte responsabili del calo della copertura, e la maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti sono piccoli”, ha rilevato l’EBRI.

Paul Fronstin, direttore della ricerca sui benefici per la salute presso l’EBRI, ha avvertito che le pressioni cui devono far fronte le piccole imprese potrebbero ulteriormente esacerbare il problema.

“Se i premi dell’assicurazione sanitaria aumentano più velocemente dei salari e dell’inflazione generale, è probabile che i piccoli datori di lavoro si trovino ad affrontare una maggiore tensione finanziaria, che potrebbe accelerare l’erosione della sponsorizzazione dei piani sanitari tra le aziende con meno di 100 dipendenti”, ha affermato Fronstin in una nota.

I grandi datori di lavoro, nel frattempo, potrebbero spostare i costi sui lavoratori attraverso franchigie più elevate, coassicurazione o reti limitate, ha affermato Fronstin.

“Ciò potrebbe preservare i tassi di offerta ma ridurre il valore della copertura, potenzialmente diminuendo l’adesione. Per i lavoratori, l’impatto potrebbe essere significativo, il che significa costi vivi più elevati, maggiore dipendenza dai programmi pubblici e maggiore insicurezza finanziaria legata alle spese sanitarie”, sostiene Fronstin.

Secondo un rapporto di novembre di Mercer, il costo medio dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro è salito a 17.496 dollari nel 2025, in aumento del 6% rispetto all’anno precedente e superiore ai tassi di inflazione e crescita salariale. Nel frattempo, si prevede che i costi aumenteranno di un altro 6,7% nel 2026.