Giovedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha votato 2 a 1 per annullare l’era Biden guida alle molestie sul posto di lavoro. Il documento ha dovuto affrontare quasi due anni di esame legale e politico mettendo in discussione le sue disposizioni a tutela dei dipendenti transgender e dei dipendenti che cercano di abortire.
EEOC ha adottato la guida sulle molestie nell’aprile 2024, incorporando cambiamenti che secondo lui sono stati modellati da sviluppi come la decisione del 2020 della Corte Suprema degli Stati Uniti in Bostock contro la contea di Clayton, Georgia. In tal casol’alta corte ha ritenuto che il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 vieta la discriminazione sul posto di lavoro basata sull’identità di genere e sull’orientamento sessuale.
Tra le altre cose, la guida ha ritenuto che le molestie illegali potrebbero includere: “outing” di un dipendente; uso ripetuto e intenzionale di un nome o pronome incoerente con l’identità di genere conosciuta di un individuo; e il rifiuto dell’accesso al bagno o ad altre strutture soggette a segregazione sessuale coerenti con l’identità di genere dell’individuo.
“Dobbiamo capire qual è il nostro posto”, ha affermato il presidente Andrea Lucas durante la riunione di giovedì mattina. “Non possiamo fare dichiarazioni affermative di interpretazione politica del Titolo VII. Possiamo solo stabilire regole procedurali che ci consentano di attuare ciò che il Congresso ha stabilito”.
Il commissario Kalpana Kotagal, l’unico democratico della commissione, si è opposto alla decisione nelle sue osservazioni, sostenendo che l’agenzia stava “gettando il bambino con l’acqua sporca” annullando l’intera guida. Aveva impiegato 10 anni per creare il documento e doveva al pubblico un processo di commento prima di annullarlo, ha detto.
“Mettendo da parte i miei forti disaccordi con la sentenza e il ragionamento, ricordo ai miei colleghi, secondo la logica del tribunale, che si tratta di una regola sostanziale… le regole sostanziali devono essere annullate attraverso procedure di commento”, ha affermato Kotagal. Ha fatto riferimento alla stessa affermazione dell’EEOC in un tribunale di febbraioCiò detto, contraddizione sollevata anche dai leader dell’EEO nella loro critica al piano di rescissione dell’agenzia.
Sia le disposizioni sui dipendenti transgender che un’altra che affronta le molestie relative alla gravidanza, al parto e alle condizioni mediche correlate – inclusa la scelta di abortire o meno – sono state contestate con successo in tribunale.
Un giudice federale del Nord Dakota bloccato l’attuazione delle linee guida rispetto ad una diocesi cattolica e alla Catholic Benefits Association. E lo scorso maggio, a Il giudice del Texas è stato vacante le parti della guida incentrate sulla discriminazione legata all’identità di genere.
Lucas e la collega commissaria repubblicana Brittany Panuccio si sono appoggiati pesantemente a queste e ad altre decisioni della corte negli ultimi anni nel sostenere che la guida dovrebbe essere annullata.
Lucas, che all’epoca votò contro l’approvazione della guida, aveva da tempo tempo si è impegnato a revocarlo una volta ripristinato il quorum dell’agenzia. Lucas e Panuccio hanno votato a favore; Kotagal ha votato contro.
Panuccio ha affermato di essere ancora “profondamente impegnata” nella prevenzione e nel rimedio alle molestie sul posto di lavoro, respingendo l’idea secondo cui l’abrogazione della guida segnalerebbe un allontanamento dall’applicazione della legge anti-molestie.
Anche gli osservatori legali lo hanno fatto ha messo in guardia i datori di lavoro dal licenziamento orientamento sessuale e identità di genere dalle loro politiche sulle molestie sul posto di lavoro indipendentemente dalla decisione dell’EEOC.
“Sebbene la rescissione abbia effetto immediato, dal punto di vista legale, l’abrogazione della guida non vincolante dell’EEOC non altera in modo drammatico la legge federale anti-molestie”, James A. Paretti, azionista di Littler detto in un’analisi“né incide sulle leggi statali sui diritti civili che vietano le molestie sul posto di lavoro”.