Le offerte di lavoro nel Regno Unito sono diminuite per un secondo mese consecutivo ad agosto, segnalando un mercato del lavoro di raffreddamento, secondo l’ultimo rapporto sul mercato del lavoro del Regno Unito della piattaforma di abbinamento di lavoro Adzuna.
I posti vacanti sono diminuiti del 2,1% di mese in mese a 846.567, il primo calo anno su anno da febbraio. Nonostante ciò, i livelli di posti vacanti sono rimasti vicini ai picchi visti all’inizio del 2025 ed erano ancora più alti rispetto a gennaio, suggerendo che il mercato sta rallentando piuttosto che contrarre.
Gli stipendi pubblicitari medi sono aumentati marginalmente a £ 42.367, mantenendo una crescita annuale di quasi il 9% e continuando a superare l’inflazione. L’aumento segue l’aumento di aprile nel salario minimo nazionale e arriva mentre l’inflazione è stabile al 3,8%.
La competizione per i ruoli si è intensificata, con due persone in cerca di lavoro che ora inseguono ogni posto vacante. Il nord-est dell’Inghilterra è la regione più competitiva, con più di tre candidati per ruolo, seguita dall’Irlanda del Nord e dalle Midlands occidentali. Al contrario, l’Inghilterra sud-occidentale rimane la regione meno competitiva.
I dati del settore hanno mostrato notevoli contrasti. L’assistenza sanitaria, l’ospitalità e l’insegnamento sono stati tra i colpi più difficili, con i posti vacanti in calo, mentre l’aiuto e la pulizia nazionali, le risorse umane e il reclutamento e la vendita al dettaglio hanno registrato una crescita. Gli stipendi hanno seguito una tendenza allo stesso modo mista, in aumento nelle industrie creative e nel marketing, ma cadendo nell’insegnamento e nella manutenzione.
Il tempo impiegato per ricoprire ruoli si allungava leggermente a 37,3 giorni, con posizioni legali riempite più velocemente e i posti vacanti che prendono il più lungo. La trasparenza salariale è tornata indietro, con meno della metà delle pubblicità di lavoro che rivelano i dettagli di retribuzione.
Il reclutamento dei laureati è rimasto sottomesso, con posti vacanti in calo significativamente di anno in anno. Il lavoratore del magazzino ha superato i ruoli sanitari per diventare il lavoro più visto in agosto, mentre anche il project manager e lo sviluppatore di software hanno partecipato ai primi 10 ruoli di tendenza.
A livello regionale, Londra e l’Inghilterra orientale hanno visto le più ripide cali mensili nei posti vacanti, mentre l’Irlanda del Nord ha registrato la crescita annuale più forte. La Scozia ora conduce su aumenti di stipendio annuali, con Londra che continua a offrire la retribuzione media più alta.
Andrew Hunter, co-fondatore di Adzuna, ha dichiarato: “August ha fatto un altro tuffo nei posti vacanti, rompendo il breve periodo di crescita annuale che avevamo visto da febbraio. La crescita degli stipendi rimane una delle poche costanti, ancora superando l’inflazione, ma assumere l’appetito è un mercato irregolare e è sempre più modellato da un mix di Smals come un saldo nel settore up. Le tecnologie, la domanda di competenze mutevoli e le condizioni macroeconomiche continuano a ridefinire dove e come i datori di lavoro stanno assumendo. “