Gli affari sul posto di lavoro spesso approvano imbarazzanti per le imprese da gestire e le persone coinvolte sono probabilmente soggette a sguardi. Ma questo includerebbe lo sguardo della Gen Z? Adam McCulloch continua la sua serie occasionale dando uno sguardo più leggero ai problemi delle risorse umane.
Oh, i giorni del cane dell’estate-quel periodo umido da metà luglio e all’inizio di agosto (anche se è stranamente freddo al momento della scrittura). Perché “cane” potresti chiedere. Bene, ha a che fare con l’aspetto della stella del cane – meglio conosciuta come Sirius – nel cielo notturno. Il che ci porta all’astronomia, la società che ha perso due dipendenti a causa della rivelazione della loro relazione in un concerto dei Coldplay (hai visto le foto, non sono necessarie ulteriori spiegazioni).
Una visione spensierata delle risorse umane
Annusare un limone il giorno della produttività mondiale e incontrare il nuovo antieroe delle risorse umane
Hey hr, non biasimarlo al sole
Più il cambiamento ÇA
Gli inglesi sono troppo educati per discutere lo stipendio?
Nuovi sondaggi da parte di Platform Milieu Insight rivela che l’84% degli inglesi ha sentito parlare dell’ex CEO di Astronomio Andy Byron e del suo Coldplay Clinch con il Chief People Officer, Kristin Cabot.
Un’alta proporzione per una storia delle risorse umane. La maggior parte delle storie delle risorse umane, siamo nella posizione privilegiata di informarti, non sono così letti. Ma HR+Love e soprattutto l’amore “cattivo” è oro al botteghino.
Ma tutti vogliono un pezzo di azione di Byron e Cabot: le citazioni hanno piovuto da avvocati, agenzie di pubbliche relazioni e ora intuizione ambientata, che ha trombettò le notizie del sondaggio che il 43% delle persone aveva avuto un affare sul posto di lavoro di qualche tipo. Veramente? È Kerry McLaren, CEO del Regno Unito, ha dichiarato: “I dati rivelano una storia complessa”.
Ha aggiunto: “Qualunque sia la tua posizione, i dati mostrano che le relazioni sul posto di lavoro sono comuni e in realtà non sono considerate inappropriate dalla maggioranza, ma la mancanza di consapevolezza sulla politica rende una conversazione più grande.
“Ora è un momento migliore di chiunque sia per le aziende di rivedere e comunicare ciò che è ritenuto accettabile sul posto di lavoro poiché è sicuro di essere un argomento di interesse per i dipendenti per un po ‘di tempo a venire.”
Non ha torto. Ma ciò che è accettabile e ciò che non è è piuttosto soggettivo e non il più semplice per un’azienda di cui diventare specifico.
È probabile che gli affari tra dirigenti senior attireranno una reazione negativa da parte dei dipendenti più giovani – si potrebbe immaginare. Non ho prove ferme, ma si può immaginare Byron e Cabot (un errore di Bonnie e Clyde se mai ce n’era uno) che è soggetto al “Gen Z Stare” – un termine che si è allevato su Tiktok che descrive uno sguardo vuoto e vacante che è spesso visto sui volti dei dipendenti più giovani.
Ha detto: “A prima vista, la Gen Z Stare può sembrare scortese o inavvicinabile. Ma in molti casi, è semplicemente un segno che le capacità comunicative di qualcuno potrebbero usare un po ‘di lavoro. I dipendenti più giovani, in particolare quelli che non sono stati nella forza lavoro a lungo, potrebbero ancora sviluppare le loro capacità interpersonali, che possono presentarsi come quell’olla famigia.”
Non ne siamo così sicuri. Qualcosa di più profondo sta dietro quello sguardo. Dice qualcosa sul non essere in grado di permettersi una casa nel Regno Unito, o forse lo sguardo è un riferimento alle ondate di calore e alla crisi del clima? Quest’ultimo è, dopo tutto, qualcosa di piuttosto significativo dei giorni dell’estate del cane.