Breve immersione:

  • A livello globale, quasi un quarto dei padri lascia il lavoro, volontariamente o involontariamente, sei mesi dopo termina il congedo parentalerispetto al 30% delle madri, secondo un’analisi pubblicata venerdì da Lauren Thomas, economista della piattaforma di gestione buste paga e risorse umane Deel.
  • Negli Stati Uniti, tuttavia, i numeri sono più alti; circa un terzo dei genitori non ricopre più il proprio posto sei mesi dopo la fine del congedo. Ciò significa che il 34% dei padri e il 33% delle madri, rompendo un modello ampiamente globale secondo cui le madri hanno maggiori probabilità di andarsene.
  • Fidelizzazione dei dipendentinel complesso, continua a rappresentare una preoccupazione per i datori di lavoro, soprattutto quando si tratta di genitori, come dimostrano gli studi.

Informazioni sull’immersione:

I padri impiegatizi negli Stati Uniti prendono più congedi rispetto ai padri negli altri 12 paesi studiati, ha scoperto Deel. I papà statunitensi impiegano una media di 5,6 settimane, che è più dei padri in Francia, Italia o Regno Unito, dove il congedo di paternità retribuito è garantito dalla legge.

Mentre in tutto il mondo i padri impiegano meno tempo delle madri, negli Stati Uniti hanno impiegato poco meno di quattro settimane in meno, come ha dimostrato lo studio condotto su quasi 5.000 lavoratori. Ciò significa che “i padri impiegatizi hanno colmato alcune lacune” negli Stati Uniti, dove le madri prendono meno congedi rispetto agli altri paesi studiati, ha scoperto Thomas.

Parte della chiave per trattenere i genitori può risiedere nella flessibilità degli orari, hanno dimostrato i rapporti. Uno studio pubblicato sulla rivista peer-reviewed Administrative Sciences all’inizio di quest’anno, ad esempio, ha identificato un orario flessibile come la politica lavorativa più importante per determinare se le madri saranno impiegato a tempo pieno dopo la nascita o l’adozione di un figlio.

Nel frattempo, quasi un quarto dei lavoratori della Generazione X trascorre l’equivalente di due giorni lavorativi completi ogni settimana responsabilità di assistenzasecondo un rapporto di luglio della società di consulenza Zety. Più della metà ha affermato di sentirsi stressata ed esaurita dalle proprie responsabilità di assistenza, ma 3 su 10 hanno affermato di aver ricevuto poco o nessun sostegno dal proprio datore di lavoro, ha detto un esperto di carriera.