Breve immersione:

  • Per la prima volta in più di un decennio, la California cerca di aggiornare le proprie normative in materia di congedi, sistemazioni ragionevoli e trasferimenti temporanei per le lavoratrici incinte.
  • Lunedì il Consiglio per i diritti civili della California ha proposto nuove norme che, tra le altre cose, chiariscono che le tutele della gravidanza si applicano a condizioni mediche correlate, come la depressione post-partum, la scarsa produzione di latte o il mal di schiena, e che il telelavoro può essere considerato una soluzione ragionevole.
  • La proposta mira a incorporare modifiche alla legge della California e, “ove opportuno”, ad allineare la legge statale al Pregnant Workers Fairness Act federale, entrato in vigore nel 2024, secondo il consiglio.

Informazioni sull’immersione:

La California tende ad aprire la strada alle normative sull’occupazione in tutto il paese, spesso avendo leggi più estese rispetto ad altri stati.

“Mentre il posto di lavoro continua a cambiare, la tutela dei diritti civili del nostro stato deve tenere il passo”, ha affermato in una nota il direttore del Dipartimento per i diritti civili della California, Kevin Kish. “Le lavoratrici incinte e i neo genitori hanno il diritto di prendersi una pausa e chiedere cambiamenti sul lavoro per aiutarli a rimanere sul posto di lavoro. Questi aggiornamenti proposti contribuiranno a garantire che la legge della California non solo soddisfi ma superi le tutele a livello federale.”

La proposta sottolinea che le modifiche all’ambiente di lavoro o la sospensione di alcune funzioni essenziali possono essere considerate soluzioni ragionevoli; amplia il numero degli operatori sanitari che possono determinare la necessità di un alloggio di un dipendente per includere infermieri, doule e psichiatri; ed elimina il requisito secondo cui il congedo per vincolo deve essere preso con incrementi di due settimane.

I commenti pubblici sui regolamenti proposti possono essere presentati fino alle 17:00 PT dell’8 dicembre e un’udienza pubblica si terrà alle 11:00 PT dell’8 dicembre, ha affermato il consiglio.

“I regolamenti proposti dal Consiglio aggiornano le protezioni del nostro Stato per garantire che le lavoratrici incinte abbiano l’importante diritto alle ferie e sistemazioni che le aiutino a rimanere al lavoro”, ha detto in una nota il membro del Consiglio per i diritti civili Denny Chan.

Mantenere i genitori nel mondo del lavoro può essere una sfida, hanno dimostrato vari studi. Ad esempio, il 34% dei padri e il 33% delle madri negli Stati Uniti non ricoprono più il proprio posto di lavoro – né volontariamente né involontariamente – sei mesi dopo la fine del congedo parentale, secondo una recente analisi pubblicata da Lauren Thomas, economista della piattaforma di gestione buste paga e risorse umane Deel.