Le prossime elezioni potrebbero esserlo intralciare i piani di assunzionesecondo i risultati del sondaggio pubblicati il ​​14 ottobre da Express Employment Professionals e The Harris Poll.

Quasi un terzo degli oltre 1.000 responsabili delle assunzioni statunitensi intervistati ha affermato che pianificare le proprie esigenze di manodopera in un contesto di potenziale recessione o cambiamenti nelle politiche governative è la loro più grande sfida in termini di assunzioni per il resto del 2026.

Tra le aziende che hanno dichiarato di voler ridurre o mantenere il numero dei dipendenti, il 28% ha dichiarato di aspettare ad assumere fino a quando non vedrà i risultati delle elezioni, e il 23% ha dichiarato di “aspettare che l’economia ritorni alla normalità” prima di assumere.

Secondo gli intervistati, l’aumento dei costi sta esercitando pressione sui budget della forza lavoro e sulla capacità di operare in modo efficace. Salari, budget per le assunzioni e benefit sono stati tra i settori più colpiti, secondo il rapporto.

Le prestazioni sanitarie, in particolare, sono aumentati di prezzo negli ultimi anni; Il 92% delle aziende intervistate dalla National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions ha affermato che i costi sanitari danneggiano la loro competitività. Molte organizzazioni hanno anche riferito di aver bisogno di trovare un compromesso tra benefici e aumenti salariali e hanno affermato che stavano spingendo i costi sui lavoratori.

E quelli gli aumenti non vedono segni di rallentamento. Un rapporto Aon di fine agosto riportava che i costi sanitari potrebbero aumentare di quasi il 10% nel 2027.

In particolare, più di un terzo dei responsabili delle assunzioni intervistati da Express Employment e The Harris Poll ha affermato che le loro aziende non sarebbero in grado di sopravvivere a lungo se salari e costi “continuassero ad aumentare così rapidamente”.

“L’instabilità politica crea un ambiente incerto per le assunzioni e un’economia imprevedibile”, ha affermato Bob Funk Jr., CEO, presidente e presidente di Express Employment International. “Sebbene le aziende non possano controllare queste pressioni esterne, una pianificazione attenta offre ai leader la flessibilità necessaria per prendere decisioni difficili oggi, proteggendo al contempo le persone e gli investimenti che guidano la crescita futura”.