Breve immersione:

  • Compagnia di sorveglianza di massa Flock ha mantenuto un’atmosfera da “club per ragazzi”.ha discriminato un’ex direttrice di una major in base al suo sesso e si è vendicato licenziandola per aver protestato, secondo le accuse dettagliate in una denuncia depositata lunedì (Deterling contro Flock Group Inc.).
  • La lavoratrice era l’unica donna nel suo team quando ha iniziato il ruolo nel gennaio 2024, secondo la denuncia, e avrebbe osservato i colleghi uomini essere elogiati, ricevere account più forti e maggiori opportunità, essere autorizzata a rispettare le scadenze e altri trattamenti positivi che non ha ricevuto. Quando si è lamentata con le risorse umane, le sue denunce sarebbero state ignorate e alla fine è stata licenziata.
  • Le accuse contro Flock sono simili a quelle mosse contro l’editore di videogiochi Activision Blizzard, che lo era accusato di avere una cultura da “frat boy”. nel 2021. I dipartimenti delle risorse umane a volte possono proteggere e sanzionare un ambiente di lavoro tossicocreando uno spazio pericoloso per i lavoratori, hanno detto in precedenza fonti a HR Dive.

Informazioni sull’immersione:

Sebbene la querelante abbia affermato di essere stata “pesantemente perseguitata e reclutata” per la sua remota posizione in Texas, ha anche affermato di aver notato pregiudizi di genere nella società “abbastanza presto”, inclusi i pochi ruoli ricoperti da donne, il presunto trattamento preferenziale per gli uomini e le regole “applicate più rigorosamente” a lei.

Ha anche affermato che la nuova leadership ha esacerbato il problema, sottoponendola a trattamenti umilianti durante le riunioni del team dopo aver espresso le sue preoccupazioni.

Dopo essere stata presumibilmente riassegnata in territori al di fuori del suo stato d’origine, a differenza dei suoi dipendenti uomini, e dopo aver ricevuto una valutazione negativa e offensiva delle prestazioni che era “soggettiva” e “non legata a parametri”, la lavoratrice ha inviato via e-mail un reclamo formale alle risorse umane. Successivamente ha parlato più dettagliatamente con il responsabile delle risorse umane e presumibilmente le è stato “assicurato” che sarebbe stata aperta un’indagine.

Anche se il querelante ha parlato con HR ancora qualche volta, HR ha chiuso l’indagine dopo circa sei settimane e “ha affermato di non aver trovato prove sufficienti” a sostegno delle accuse del lavoratore. Ha affermato che le molestie, le discriminazioni e le ritorsioni sono continuate e la società si è rifiutata di affrontare la situazione poiché lei ha denunciato ulteriori incidenti. Secondo la denuncia, sarebbe stata licenziata all’improvviso senza alcuna comunicazione circa quattro mesi dopo la conclusione delle indagini.

Sebbene le risorse umane abbiano il potere di condurre indagini, dovrebbero affrontarle con cura e seguire un processo specifico. Un avvocato in precedenza ha delineato il processo consigliato a HR Dive, compreso l’intervista al denunciante e a ciascun testimone, all’informazione dei testimoni che la ritorsione viola la legge, alla revisione dei documenti rilevanti e alla creazione di un rapporto finale con i risultati. Dopo la redazione del rapporto, tuttavia, ha osservato che le misure finali sono nelle mani del datore di lavoro.

Le risorse umane possono trovarsi in una posizione difficile quando i datori di lavoro ignorano i risultati di un’indaginegli avvocati avevano precedentemente detto a HR Dive. In tali situazioni, le risorse umane possono appoggiarsi a un consulente legale per aiutarle a comprendere i propri obblighi e come gestire la potenziale escalation della segnalazione. Anche le reti di pari possono aiutare.

Flock non ha risposto alle richieste di commento via telefono o e-mail al momento della stampa.