Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha ritirato lettere di opinione vecchie di tre decenni lunedì delineando l’applicazione del Fair Labor Standards Act ai dipendenti con mancia che svolgono ruoli di “doppio lavoro”, affermando che i documenti non riflettono più l’interpretazione della legge federale da parte dell’agenzia.

DOL ha annunciato la rescissione insieme a un bollettino di assistenza sul campo delineando la sua posizione aggiornata sulla capacità dei datori di lavoro, ai sensi della FLSA, di prendere un credito di mancia verso il salario minimo federale per i dipendenti che svolgono sia lavori con mancia che senza mancia, noto anche come doppio lavoro.

I dipendenti che ricoprono ruoli con doppio lavoro possono ricevere il salario minimo federale di 2,13 dollari l’ora solo per il tempo che trascorrono svolgendo lavori con mancia. Per tutte le altre ore, tali dipendenti devono essere pagati almeno l’intero salario minimo applicabile.

Tuttavia, le normative federali rilevano anche che i dipendenti in un’occupazione con mance possono svolgere compiti relativi a tale occupazione non finalizzato alla produzione di suggerimenti. Ad esempio, una cameriera può trascorrere parte del suo tempo a pulire e apparecchiare i tavoli o a preparare il caffè. Ma i dipendenti che ricevono mance rimangono impegnati nella loro occupazione mentre svolgono tali compiti e quindi non è necessario che ricevano il salario minimo completo mentre li svolgono.

Le successive amministrazioni presidenziali hanno rivisto le normative sulle mance per chiarire quale quantità di tempo i dipendenti con doppio lavoro devono dedicare a compiti con mancia rispetto a quelli senza mancia. Per diversi decenni, il DOL ha mantenuto la regola “80/20”, in base alla quale i datori di lavoro non possono accettare un credito di mancia per compiti relativi a un’occupazione con mancia se tali compiti superano il 20% dell’orario di lavoro di un dipendente.

La prima amministrazione Trump si è mosso per eliminare la regola 80/20 tramite una lettera di parere del 2018, seguita da una regola finale del 2020 che intendeva eliminare del tutto lo standard 80/20. La regola del 2020 stabiliva invece che i datori di lavoro possono prendere un credito di mancia per tutti i compiti senza mancia che un dipendente svolge purché tali compiti siano legati all’occupazione della mancia del dipendente e il dipendente li svolga contemporaneamente o entro un tempo ragionevole immediatamente prima o dopo, attività di produzione di mance.

Poi c’è stata la svolta da parte dell’amministrazione Biden, che ha abbandonato la regola finale del 2020 e ha continuato a emanare una propria regola ripristinando il regolamento 80/20. La quinta corte d’appello degli Stati Uniti ha liberato la regola dell’era Biden nel 2024ritenendo che ciò non fosse coerente con il testo della FLSA.

Lunedì, il DOL ha affermato che le tre lettere di opinione revocate, pubblicate nel 1979, 1980 e 1985, avevano il potenziale per essere “fraintese”, sottolineando che la regola finale dell’amministrazione Biden citava le lettere come parte della sua giustificazione per il ripristino dello standard 80/20.

Invece, l’agenzia ha affermato che concentrerà la sua attenzione normativa sul fatto che un dipendente con mancia svolga compiti relativi alla sua occupazione senza mancia senza imporre un limite percentuale sul tempo trascorso svolgendo compiti correlati senza mancia.

A luglio, l’agenzia ha pubblicato un programma normativo in cui mostrava di aver avviato il processo di regolamentazione emettere una nuova proposta affrontare i crediti di mancia per i lavoratori con doppio lavoro ai sensi della FLSA. L’agenzia ha confermato questi piani lunedì, aggiungendo che accoglierebbe con favore commenti sulla proposta una volta pubblicata.