Le giornate si accorciano e ci mandano in casa a rannicchiarci con un nuovo libro.

A HR Dive, abbiamo compilato un elenco di letture autunnali rivolto ai professionisti delle risorse umane, contenente libri che esplorano il mondo del lavoro e l’ambiente di lavoro. Da un insegnante di scienze delle scuole superiori che cerca di salvare il mondo a una guida su come diventare un leader adattivo, i libri offrono qualcosa per ogni lettore.

Queste raccomandazioni includono libri dalle nostre liste di letture autunnali così come quelli dei lettori di HR Dive. Speriamo che alcuni di questi arrivino nella tua lista Da leggere! E per favore, fateci sapere cosa ne pensate.

Saggistica

“Abitudini atomiche: un modo semplice e comprovato per costruire buone abitudini e abbandonare quelle cattive” di James Chiara

Raccomando costantemente Atomic Habits di James Clear perché il suo messaggio fondamentale è molto rilevante sia per il nostro team aziendale che per i proprietari del franchising: miglioramenti significativi e duraturi derivano dalle piccole cose che facciamo costantemente. Nel settore del personale e delle risorse umane, dove il nostro successo dipende da persone, processi e relazioni, la creazione di abitudini forti può avere un impatto enorme sulle prestazioni e sulla cultura. Il libro è pratico, accessibile e offre ai leader un quadro utile per trasformare le buone intenzioni in comportamenti ripetibili che portano a risultati migliori nel tempo.

—Rick Hermanns, amministratore delegato di HireQuest

“La pratica della leadership adattiva: strumenti e tattiche per cambiare la propria organizzazione e il mondo” di Alexander Grashow, Ronald Heifetz e Marty Linsky

La pratica della leadership adattiva è il terzo libro di una serie che esplora la leadership adattiva. Serve come a guida pratica su come affinare le competenze di un leader adattivo utilizzando strumenti e fogli di lavoro.

“Ospitalità irragionevole: lo straordinario potere di dare alle persone più di quanto si aspettano” di Will Guidara

Irragionevole Ospitalità… è ambientato nel mondo dei ristoranti di fascia alta, ma le sue lezioni vanno ben oltre. Il servizio significa svolgere bene il lavoro e l’ospitalità è il modo in cui fai sentire le persone mentre lo fai. Questa distinzione è esattamente ciò per cui i professionisti delle risorse umane dovrebbero lottare ogni giorno. I nostri “clienti” sono dipendenti, candidati e leader, e la differenza tra elaborare una richiesta e far sentire qualcuno sinceramente interessato è la differenza tra una transazione e un rapporto di fiducia.

Mi è piaciuto così tanto che l’ho condiviso con il nostro presidente. Lui ha acconsentito e l’anno scorso ne abbiamo distribuite 90 copie in occasione del nostro vertice sulla leadership. È diventato parte del modo in cui parliamo dell’esperienza che vogliamo creare per le nostre persone.

—Nancee Martin, amministratore delegato senior del reclutamento aziendale per AvAirPros

Finzione

“Klara e il sole” di Kazuo Ishiguro

Come discussioni su agenti di intelligenza artificiale e abbondano i robot che diventano colleghi dei lavoratori, questo libro esplora il rapporto tra la tecnologia e gli esseri umani dal punto di vista di un amico artificiale.

“Progetto Ave Maria” di Andy Weir

Molti si chiedono se il lavoro a distanza abbia un ruolo nella epidemia di solitudine. E se fossi l’unico sopravvissuto su un’astronave la cui missione è salvare la Terra e l’umanità? Questo romanzo di fantascienza (e un film del 2026) esplora come superare e affrontare i problemi nei momenti più difficili.