Breve immersione:

  • I reclutatori trovano i candidati più velocemente grazie agli strumenti di intelligenza artificiale, ma questa velocità non si traduce nella fiducia dei candidati, secondo i dati inviati a HR Dive da TestGorilla.
  • Mentre il 72% degli oltre 1.400 talentuosi professionisti statunitensi intervistati ha affermato che l’intelligenza artificiale ha reso più rapida la ricerca dei candidati, un terzo di coloro che hanno riferito ciò ha affermato di non aver acquisito fiducia nella solidità dei candidati – e il 18% ha affermato che la propria fiducia in realtà è diminuita.
  • Per garantire che questi candidati possano svolgere il lavoro, i reclutatori “stanno facendo la differenza, manualmente”, secondo TestGorilla, una piattaforma di reclutamento basata sull’intelligenza artificiale. Ma i reclutatori, secondo vari sondaggi, sono già alle prese con un numero di candidature senza precedenti.

Informazioni sull’immersione:

Più di 2 reclutatori su 3 hanno dichiarato a TestGorilla di trascorrere un’ora o più controllando manualmente le credenziali di un candidato, mentre il 30% ha affermato di trascorrere due ore o più.

“I reclutatori hanno ottenuto un motore di ricerca migliore e un indice peggiore negli stessi 12 mesi”, ha affermato Wouter Durville, CEO e co-fondatore di TestGorilla. “Ogni strumento di sourcing vende copertura, e la copertura è quasi gratuita ora. La cosa costosa è una lista ristretta che puoi difendere di fronte a un responsabile delle assunzioni, e la maggior parte degli strumenti non offre ai reclutatori alcun modo per distinguere una richiesta verificata da una non verificata.”

Ciò è particolarmente importante in un momento in cui le domande per assunzione sono triplicate dal 2021, secondo un’analisi pubblicata all’inizio di quest’anno dalla piattaforma di reclutamento Ashby. I ruoli aperti tendono a raccogliere una media di 300 candidature, ha affermato Ashby.

Tuttavia, un vantaggio dell’utilizzo degli strumenti di intelligenza artificiale da parte dei reclutatori è stato più tempo a disposizione per interagire con i candidatiaffermava un rapporto dell’American Staffing Association a giugno. Il tempo di chiamata è aumentato fino a un record di 286 minuti a settimana, riflettendo il modo in cui i reclutatori stavano investendo i guadagni di tempo ottenuti dall’uso degli strumenti di intelligenza artificiale.

“Raddoppio del tempo di chiamata in due anni è una scoperta significativa e racconta una storia avvincente su dove l’adozione dell’intelligenza artificiale sta effettivamente dando i suoi frutti”, disse all’epoca un dirigente dell’ASA.

Ma in mezzo al diluvio di candidati, anche i reclutatori devono diventare più creativi nel reperire candidati di cui si possono fidare – anche reclutando al di fuori del lavoro, come nei ristoranti e nei negozi di alimentari, secondo un rapporto Zety di aprile.