L’applicazione dei pregiudizi legati all’origine nazionale sta cambiando sotto la seconda amministrazione del presidente Donald Trump. Discriminazione sul lavoro basata sull’origine nazionale – proprio come la discriminazione basata su razza, sesso, colore e religione – è da tempo illegale. Ma il modo in cui le agenzie federali come la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti hanno applicato le leggi sulla non discriminazione legate ai pregiudizi legati all’origine nazionale si è evoluto negli ultimi 10 anni.
La fine del 2016 ha visto EEOC che garantisce i diritti degli immigrati una priorità strategica, richiamando in particolare l’attenzione sull’impatto disparato che determinate politiche sul posto di lavoro possono avere su tali lavoratori. All’epoca, un avvocato predisse che l’amministrazione entrante avrebbe potuto cambiare la struttura della situazione applicazione della non discriminazione sull’origine nazionale.
Le cause legali dell’EEOC durante la prima amministrazione Trump in questo senso includevano accuse secondo cui una società avrebbe favorito “candidati ispanici meno qualificati” rispetto a candidati neri, bianchi e asiatici, ma anche aiuti monetari a un lavoratore che presumibilmente avrebbe dovuto affrontare discriminazioni per non parlare correntemente l’inglese.
Ora, nella seconda amministrazione Trump, l’EEOC ha spostato la sua attenzione sull’origine nazionale quasi esclusivamente allo sradicamento dei pregiudizi anti-americani. Nel febbraio 2025, ad esempio, un resort alberghiero di Guam ha accettato di risolvere una causa EEOC sostenendo di aver concesso un trattamento preferenziale ai lavoratori giapponesi a scapito dei lavoratori americani.
Nello stesso mese, l’EEOC, sotto la presidenza ad interim Andrea Lucas, dichiarò di essere determinata a garantire che i lavoratori e i loro datori di lavoro “comprendessero meglio le tutele imparziali” del Titolo VII. Lucas ha avvertito i datori di lavoro che “se fate parte del progetto contribuendo alla nostra crisi di immigrazione o abusando del nostro sistema di immigrazione legale tramite preferenze illegali contro i lavoratori americanidevi fermarti.
Lo scorso autunno, l’EEOC ha raddoppiato questa priorità di applicazione e ha dato il tono per il 2026: “Il pregiudizio illegale contro i lavoratori americani, in violazione del Titolo VII, è un problema su larga scala in diversi settori a livello nazionale”, ha affermato Lucas in una dichiarazione di novembre mentre condivideva un EEOC documento di assistenza tecnica sui pregiudizi antiamericani sul lavoro. Continua a leggere per sapere come è andata avanti questa priorità di applicazione dell’EEOC.
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