Breve immersione:

  • Giovedì un roofer della Ultrack Construction, con sede in Florida, ha presentato una proposta di azione legale collettiva ai sensi del Fair Labor Standards Act, sostenendo che la società non è riuscito a pagare gli straordinari e si vendicò contro di lui per essersi lamentato (Cedeno contro Ultrack Construction).
  • Il querelante dentro Cedeno avrebbe lavorato come roofer per 11 ore al giorno, sei giorni alla settimana, con un’ora di pausa pranzo, per un totale di 60 ore settimanali. Quando si è lamentato con il proprietario per non essere pagato gli straordinari, gli è stato riferito che “nessuno paga gli straordinari nei lavori edili”. È stato licenziato poco dopo aver sollevato nuovamente la questione.
  • Il roofer chiede straordinari non retribuiti per ogni ora lavorata su 40 durante i suoi quattro mesi di lavoro, risarcimento danni per ritorsione, liquidazione dei danni e spese legali. Vuole includere anche tutti i roofer e gli individui con situazioni simili che hanno lavorato per Ultrack negli ultimi tre anni.

Informazioni sull’immersione:

Il Fair Labor Standards Act impone ai datori di lavoro di pagare gli straordinari ai dipendenti coperti e non esenti per le ore lavorate oltre 40 per settimana lavorativa.

Mentre è comune per gli impiegati amministrativi, professionali, dirigenti e addetti alle vendite esterni essere esente Dall’obbligo di straordinario della FLSA, gli operai – definiti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti come coloro “che svolgono lavori che comportano operazioni ripetitive con le mani, abilità fisica ed energia” – non sono esentati.

“I dipendenti non dirigenti coperti dalla FLSA nel settore della produzione, manutenzione, costruzione e occupazioni simili come falegnami, elettricisti, meccanici, idraulici, lavoratori del ferro, artigiani, ingegneri operativi, scaricatori di porto, operai edili e manovali hanno diritto al salario minimo e al pagamento degli straordinari ai sensi della FLSA, e non sono esenti… non importa quanto siano ben pagati”, a Scheda informativa DOL spiegato.

Secondo la denuncia in Cedenoil roofer avrebbe lavorato dalle 5:00 alle 16:00 dal lunedì al sabato a una tariffa oraria fissa di $ 20. L’azienda stabiliva e conosceva gli orari dei lavoratori e controllava il suo orario, secondo il documento del tribunale.

Il roofer ha affermato che anche la società ha violato il requisiti di tenuta dei registri della FLSA pagandolo in contanti e omettendo di fornire buste paga indicanti il ​​numero di giorni e ore lavorate, la retribuzione e l’importo delle tasse trattenute. Inoltre presumibilmente non hanno pubblicato alcun avviso informando i dipendenti del loro salario minimo e delle tariffe per gli straordinari, violando la legge requisiti di pubblicazione.

Il lavoratore stimava che gli fossero dovuti 6.800 dollari a titolo di straordinari e liquidazione dei danni.

Secondo ad un deposito sul sito web della Division of Corporations della Florida, Ultrack Construction ha presentato articoli di scioglimento nel febbraio 2025 ed è attualmente inattiva. Elencava a mancanza di clienti e le scarse entrate come motivo del suo scioglimento.

La retribuzione degli straordinari è stata un’area volatile negli ultimi anni, come DOL alzata la soglia degli straordinari nel luglio 2024 da $ 35.568 a $ 43.888, con la soglia destinata ad aumentare nuovamente il 1 gennaio 2025. La regola rimase in vigore per un breve periodo fino a quando un giudice della corte federale del Texas lo abbatté nel novembre 2024, ha stabilito che l’agenzia aveva oltrepassato la sua autorità. L’amministrazione Trump ha formalizzato il suo impegno a favore del soglia precedente annullando la regola dell’era Biden all’inizio di quest’anno.