Socievole: LinkedIn aggiorna il suo bot per le assunzioni basato sull’intelligenza artificiale

“Sociable” è l’ultimo commento su importanti sviluppi e tendenze dei social media dell’esperto del settore Andrew Hutchinson di Social Media Today.

LinkedIn ha annunciato l’ultimo progresso nei suoi strumenti di reclutamento basati sull’intelligenza artificiale Assistente all’assunzione 2ora disponibile nell’app.

È un’interessante convenzione di denominazione e sembra più simile a un sequel di un film che a un aggiornamento di funzionalità. Anche se sarebbe stato più interessante se si fosse chiamato “Hiring Assistant 2: Recruit Harder” o qualcosa di simile.

LinkedIn ha affermato che il suo bot Hiring Assistant AI aggiornato ha migliorato la capacità di ragionamento, memoria e personalizzazione, il che gli consentirà di fornire migliori consigli sui candidati.

Ciò potrebbe comportare abbinamenti più rilevanti per i reclutatori.

Come spiegato da LinkedIn: “In passato, un reclutatore chiedeva a Hiring Assistant di trovare un candidato nella gestione del prodotto, e lo faceva. Ora, con i progressi nella memoria, Hiring Assistant non solo troverà un candidato nella gestione del prodotto, ma ne troverà uno vicino all’ufficio, nel settore della vendita al dettaglio e con esperienza di medio livello, perché queste sono tutte le cose per cui hai assunto in passato.”

Hiring Assistant 2 mostrerà inoltre agli utenti più segnali e indicatori per dimostrare il motivo per cui corrispondono. Offrirà inoltre indicatori su quanto potrebbe essere ricettivo un candidato, in base a segnali tra cui il coinvolgimento della piattaforma, i dettagli di Open to Work e la reattività dei messaggi InMail.

LinkedIn sta inoltre integrando più segnali di fiducia, come le verifiche, per evidenziare potenziali clienti legittimi. Verranno inoltre aggiunti più elenchi di app connesse, che forniscono agli utenti un modo per dimostrare le proprie capacità in sistemi esterni.

LinkedIn ha inoltre aggiunto ulteriori integrazioni per facilitare la gestione dei candidati, insieme a funzionalità vocali nel pre-screening.

LinkedIn ha affermato che il suo assistente al reclutamento basato sull’intelligenza artificiale ha già portato risultati positivi per molte aziende. Più di 20.000 aziende ora utilizzano le sue soluzioni di assunzione mediante agenti e LinkedIn afferma che i reclutatori hanno quattro volte più probabilità di contattare candidati forniti da Hiring Assistant rispetto ai metodi di reclutamento tradizionali.

Questi aggiornamenti potrebbero portare quel numero ancora più in alto, con LinkedIn che segnala che i reclutatori hanno già il 27% in più di probabilità di contattare un candidato fornito da Hiring Assistant rispetto a sei mesi fa.

Basato sul suo ampio pool di approfondimenti sullo sviluppo professionale e di carriera raccolti da più di 1,3 miliardi di membrii modelli di previsione dei candidati di LinkedIn dovrebbero essere in grado di evidenziare candidati più rilevanti. A tal fine, questi aggiornamenti dovrebbero aiutare ad aumentare l’utilità del suo assistente AI.