Breve immersione:

  • Mentre cura basata sui valori è stato a lungo pubblicizzato come un modo per ridurre i costi sanitari, secondo i risultati di un sondaggio condotto dall’organizzazione di servizi professionali EY, il 40% dei datori di lavoro ha affermato di non aver collegato nessuna delle proprie spese a tale modello.
  • Tra coloro che hanno provato strutture basate sui valori, l’adozione non è diffusa, ha rilevato EY. Dei circa 100 leader statunitensi delle risorse umane e dei benefit intervistati ad aprile, poco meno della metà ha affermato che l’utilizzo da parte della propria azienda è limitato piuttosto che su larga scala.
  • Le scoperte di EY arrivano mentre i datori di lavoro si confrontano continuamente costi sanitari alle stelle e decidere quali benefici offrire – e a quale prezzo.

Informazioni sull’immersione:

Modelli di assistenza basati sul valore legare i costi ai risultati medici piuttosto che al volume come negli accordi a pagamento e sono qualcosa a cui il settore sanitario è passato da quando l’Affordable Care Act è entrato in vigore nel 2010.

Tuttavia, secondo il presidente e CEO della società di tecnologia sanitaria Codametrix, i contribuenti dovrebbero considerare il loro utilizzo in modo più ampio.

A cui si rivolgono i fornitori intelligenza artificiale per automatizzare la codificai costi per gli assicuratori sono in aumento, ha ipotizzato una recente ricerca della Blue Cross Blue Shield Association. Questo perché gli assicuratori utilizzano codici per elaborare i sinistri.

Tuttavia, secondo EY, molte aziende (45%) non prevedono di apportare alcuna modifica ai propri accordi basati sul valore nei prossimi tre anni. E secondo l’indagine, solo il 3% delle aziende canalizza più del 31% della propria spesa medica attraverso modelli di pagamento basati sul valore.

Tuttavia, secondo EY, i datori di lavoro hanno indicato il controllo dei costi medici e farmaceutici aziendali come la loro massima priorità quando si tratta di benefici per la salute e il benessere dei dipendenti, seguito dal coinvolgimento e dall’utilizzo dei dipendenti e dal controllo della quota dei dipendenti dei costi medici e farmaceutici.