Breve immersione:

  • I cantieri navali Bollinger avrebbero discriminato cinque candidati qualificati ritirando le loro offerte in base al potenziale effetti collaterali dei farmaci prescrittisecondo una causa della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti depositata il 30 settembre. La società di costruzioni e riparazioni marittime e le sue controllate citate nella causa operano in tutto il sud-est.
  • Tra le altre accuse, l’EEOC ha affermato che il direttore delle risorse umane della società madre ha implementato un divieto generale sull’uso del Suboxone per posizioni “sensibili alla sicurezza”. HR Dive ha contattato Bollinger Shipyards per un commento e non ha ricevuto risposta al momento della pubblicazione.
  • La causa arriva mentre un’altra agenzia, il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, lavora per affrontare gli effetti dell’uso di oppioidi sul posto di lavoro.

Informazioni sull’immersione:

Presumibilmente sono sorti problemi nel processo di assunzione e onboarding di Bollinger quando i lavoratori avrebbero dovuto completare un esame post-offerta e pre-assunzione presso una clinica medica di terze parti. Ciascuno dei potenziali assunti in questione doveva rivelare quali medicinali gli erano stati prescritti legalmente e fornire la propria cartella clinica.

Il personale della clinica non è riuscito a verificare la natura del consumo di droga, incluso se ciascun candidato utilizzasse attualmente tutti i farmaci elencati nella sua cartella clinica, se avesse assunto i farmaci durante l’orario di lavoro o in un momento che potrebbe influenzare l’orario di lavoro, quali effetti collaterali abbia riscontrato e se ritenesse di poter gestire gli aspetti “sensibili alla sicurezza” del lavoro, ha affermato l’EEOC.

L’agenzia ha inoltre affermato che il personale clinico che ha condotto gli esami pre-assunzione non ha mai contrassegnato la casella sul rapporto indicante che qualcuno di questi assunti “rappresentava una minaccia diretta per se stessi o per gli altri”.

L’agenzia ha denunciato violazioni dell’Americans with Disabilities Act e del Civil Rights Act del 1991.

L’EEOC aveva già citato in giudizio Bollinger per un comportamento simile nel settembre dello scorso anno. All’epoca, un procuratore regionale del distretto di Birmingham dell’EEOC disse che l’agenzia avrebbe applicato vigorosamente l’ADA, definendola una legge “indispensabile”.

Ad annunciare la causa di mercoledì è stata Linda Sales-Long, direttrice ad interim dell’EEOC di Birmingham datori di lavoro avvisati contro prendere decisioni di assunzione basate su presupposti generali. “I datori di lavoro non possono fare affidamento esclusivamente sull’elenco dei potenziali effetti collaterali dei produttori di farmaci come prova che un candidato non può svolgere un lavoro in sicurezza”, ha affermato Sales-Long.

Questo interesse nel proteggere i lavoratori che utilizzano farmaci soggetti a prescrizione fa seguito alla recente pubblicazione di una guida DOL sugli effetti dell’uso di oppioidi nell’ambiente di lavoro. La Great Recovery Initiative, attuata durante l’amministrazione del presidente Donald Trump, cerca di affrontare il problema. Lo zar antidroga della Casa Bianca, Sara Carter, ha osservato lunedì che “la lotta contro gli oppioidi sintetici mortali che infettano l’intera fornitura di droghe illecite” è una priorità per l’amministrazione.

IL pervasività dell’uso e dell’abuso di oppioidi rende “di fondamentale importanza che la forza lavoro americana abbia familiarità con il riconoscimento e l’inversione dell’overdose da farmaci”, ha affermato Carter. L’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro scheda informativa sulle emergenze legate agli oppioidi informa i datori di lavoro sulle strategie di preparazione all’overdose da oppioidi, compreso come utilizzare naloxone o nalmefene, e sulle migliori pratiche per conservare i kit per overdose, come metterli in aree altamente visibili e facilmente accessibili.