Breve immersione:

  • Un impianto di sport invernali del Wisconsin pagherà $ 20.000 per risolvere le richieste licenziato un dipendente cristiano per incarichi religiosi ha fatto ai suoi account personali sui social media che un manager ha segnalato come discriminatorio nei confronti dei gay, ha annunciato lunedì la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro.
  • EEOC ha intentato causa nel 2025sostenendo che il manager aveva emesso un avvertimento sui post nonostante il fatto che non fossero diretti alla società, a The Rock Snowpark o ad alcuno dei suoi dipendenti. Inoltre, la società non ha ricevuto reclami da parte di clienti, venditori o dipendenti in merito ai post. L’EEOC ha affermato che il dipendente è stato licenziato dopo aver pubblicato un versetto biblico in seguito all’avvertimento.
  • Negli ultimi tempi i social media sono diventati un argomento di compliance particolarmente spinoso per i datori di lavoro. Mentre i datori di lavoro hanno una certa discrezionalità nel disciplinare i dipendenti sui contenuti pubblicati sui social media, il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 vieta ai datori di lavoro di trattare i dipendenti in modo sfavorevole a causa delle loro convinzioni religioseha affermato l’EEOC.

Informazioni sull’immersione:

Negli ultimi anni l’attività sui social media è diventata un ostacolo sul posto di lavoro per molte organizzazioni. Un sondaggio del settembre 2025 condotto tra i datori di lavoro da Resume Now ha rilevato che il 29% ha segnalato un aumento dei conflitti sul posto di lavoro legato alle piattaforme social negli ultimi sei mesi, in gran parte dopo l’assassinio di Charlie Kirk.

La morte di Kirk e il commento sui social media al riguardo ha scatenato un’ondata di licenziamenti e altre azioni disciplinari che colpiscono figure culturali e dipendenti in molti settori. Ha inoltre posto un maggiore controllo sulle politiche di condotta fuori servizio dei datori di lavoro relative ai social media, hanno detto all’epoca gli avvocati a HR Dive, con alcuni che hanno sottolineato l’importanza di mantenere linee guida coerenti e chiare sull’attività online.

Precedenti cause legali hanno dimostrato come i social media possano causare controversie sul posto di lavoro in altri contesti. Nel maggio 2025, ad esempio, un avvocato cristiano apertamente gay ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro sostenendo che era stato licenziato illegalmente per post critici nei confronti delle politiche transgender. E nel 2024, un’attrice del film “The Mandalorian” della Walt Disney Co. ha citato in giudizio la compagnia per licenziamento illegittimo, sostenendo che lei era licenziato per aver ricoperto incarichi politici.

Ma EEOC ha mantenuto a lungo che le informazioni ottenute sui dipendenti o sui candidati ai posti di lavoro dai social media non possono essere utilizzate per prendere decisioni lavorative su basi vietate, come la religione.

“Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente semplicemente perché ritiene discutibili le sue convinzioni religiose”, ha detto Victor Chen, portavoce dell’EEOC, nel comunicato stampa dell’agenzia che annuncia l’accordo con The Rock Snowpark.