L’assistenza sanitaria e i settori correlati rimangono un fattore chiave per le assunzioni quest’anno, e i comunicati stampa aziendali mostrano che ciò si estende anche alle risorse umane.

Kaiser Permanente

Nominata l’azienda sanitaria Kaiser Permanente Shaun Smith vicepresidente esecutivo e responsabile del personale il 9 settembre, secondo un comunicato stampa. Smith guiderà la strategia e le operazioni relative alle risorse umane dell’organizzazione, oltre a condurre un impegno pluriennale per rafforzare la sua cultura. Entra in Kaiser Permanente da NewYork-Presbyterian, dove è stato vicepresidente senior del gruppo e responsabile delle persone e della cultura. Inizierà nel ruolo il 12 ottobre.

Lyra Salute

Viene nominato il fornitore di benefici per la salute mentale Lyra Health Leslie Riggs CPO a partire dal 14 settembre, la società ha annunciato il 2 settembre. Riggs è particolarmente adatta al ruolo grazie alla “sua esperienza nell’ampliamento delle operazioni globali delle risorse umane, alla sua profonda comprensione della connessione tra prestazioni organizzative e benessere della forza lavoro e al suo impegno per la nostra missione”, ha affermato Jennifer Schulz, CEO di Lyra Health, in un comunicato stampa. Riggs è entrata in azienda da Sketchers, dove era a capo delle risorse umane globali.

Metà

Leigh Hollis è stato promosso a CPOha annunciato la società di consulenza infrastrutturale Halff il 2 settembre. Sosterrà la funzione HR nel suo nuovo ruolo, guidando al contempo la continua attenzione di Halff alla consegna e alla qualità dei progetti. È entrata a far parte dell’azienda presso l’ufficio di Fort Worth, Texas, nel 2005 e più recentemente ha ricoperto il ruolo di vicepresidente senior e leader operativo per gli uffici di Halff a Dallas, Frisco e Richardson in Texas.

Ascensione

Ha portato la società di servizi finanziari Ascensus Edward Greene a bordo come responsabile delle risorse umane a partire dal 14 settembre, ha annunciato la società. Farà parte del gruppo dirigente esecutivo e guiderà la strategia del capitale umano dell’azienda, lo sviluppo dei talenti, l’efficacia organizzativa e le iniziative culturali, ha affermato Ascensus. In precedenza ha ricoperto ruoli di consulente del CEO e CHRO presso Iron Mountain. In passato ha ricoperto ruoli anche presso Surfside Capital Advisors, Voya Financial e Fidelity Investments.

Industrie dell’orgoglio

Lo ha nominato Pride Industries, un’organizzazione no-profit che collabora con le aziende per fornire opportunità di lavoro alle persone con disabilità Kim Mayes vicepresidente senior e CPOl’organizzazione ha annunciato il 16 settembre. Lei arriva da Intel Corp., dove di recente è stata vicepresidente delle risorse umane. Mayes apporta “un profondo impegno nella creazione di luoghi di lavoro coinvolti”, ha affermato Craig Levra, CEO di Pride, in un comunicato stampa. Si concentrerà sulla promozione della crescita, del coinvolgimento dei dipendenti e delle prestazioni organizzative.

Gruppo di lusso esemplare

Gretchen Koback Pursel è CPO per Exemplar Luxury Group, un collettivo di lusso che comprende i marchi Neiman Marcus, Saks Fifth Avenue e Bergdorf Goodman, a partire da lunedì, secondo un comunicato stampa del gruppo. Ha un background nel settore della vendita al dettaglio di lusso, della bellezza e del benessere, ricoprendo in precedenza ruoli di CPO presso Tiffany & Co., The Wella Co. e, più recentemente, Equinox. Koback Pursel svilupperà e guiderà una strategia basata sulle persone che “promuove una cultura della performance”, secondo Exemplar.