In un mercato del lavoro in rallentamento, i candidati lo sono sempre più bruciato ed esausto – dovuto in parte al processo di candidatura, secondo i dati del sondaggio pubblicati giovedì da Indeed nel suo rapporto sullo stato delle persone in cerca di lavoro.

Indeed ha intervistato oltre 1.500 persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti, compresi coloro che sono già occupati – chiamati anche cercatori di lavoro passivi – e coloro che sono attualmente disoccupati, che sono in cerca di lavoro attivo.

Più della metà dei candidati della generazione Z e dei millennial intervistati ha affermato di aver interrotto la candidatura a metà, spesso a causa della lunghezza e della ridondanza. Inoltre, a causa dello stato del mercato, molti candidati hanno dovuto candidarsi per un gran numero di posti di lavoro prima di ricevere risposta, afferma il rapporto. Una persona in cerca di lavoro della generazione Z intervistata da Indeed ha affermato di aver fatto domanda per oltre 90 posti di lavoro prima di ricevere un’offerta.

“Le persone in cerca di lavoro sono stanche, in parte, perché i meccanismi per fare domanda per un lavoro possono essere molto difficili”, ha detto in una nota Tyler Heidebrecht, senior product marketing manager di Indeed. “L’idea di completare una domanda, non ricevere risposta e poi continuare con molte altre diventa scoraggiante.”

Circa la metà delle persone in cerca di lavoro intervistate ha inoltre affermato di dedicare più tempo a cercare di far credere al datore di lavoro che sono adatti per il lavoro, piuttosto che a considerare se il datore di lavoro è adatto a loro. È particolarmente probabile che la generazione Z riferisca ciò, con il 60% che afferma di essere fortemente o abbastanza d’accordo con tale affermazione.

In risposta, i responsabili delle assunzioni potrebbero dover “semplificare il modo in cui raccolgono informazioni sui candidati”, ha affermato Indeed.

La frustrazione nei confronti del processo di assunzione, soprattutto in un mercato che fa affidamento su strumenti di intelligenza artificiale, è ben documentata. Sei persone su dieci in cerca di lavoro negli Stati Uniti intervistate da Monster all’inizio di quest’anno hanno affermato che non sapere se un essere umano ha guardato il loro curriculum è la soluzione parte più esasperante del processo di candidatura. La frustrazione è talmente elevata che il 54% delle persone in cerca di lavoro intervistate ha dichiarato di sostenere “una regolamentazione pesante o il divieto totale dei sistemi di tracciamento dei candidati”.

La maggior parte dei lavoratori statunitensi intervistati da Employ, Inc. lo scorso anno ha affermato di aspettarsi questo processo di richiesta deve durare 30 minuti o meno. E mentre molte aziende si sono rivolte a strumenti di intelligenza artificiale per facilitare il processo di assunzione, lo hanno fatto sistemi frammentati, strumenti isolati e dati isolati ha impedito alle aziende di vedere cambiamenti nella qualità delle decisioni e nella velocità durante il reclutamento, secondo un rapporto di ManpowerGroup Talent Solutions pubblicato a giugno.