La storia più cliccata della settimana
Secondo un rapporto pubblicato all’inizio di questo mese, quasi 1 lavoratore su 5 intervistato da ResumeBuilder.com ha affermato che il lavoro che svolge ora è completamente diverso o è cambiato in modo significativo rispetto a quello per cui è stato assunto. Questo divario esca e scambio possono lasciare i lavoratori incerti su ciò che dovrebbero fare giorno per giorno e sentirsi sottovalutati e trascurati dall’organizzazione in generale.
Numero della settimana: 78%
La percentuale di dirigenti senior delle risorse umane, responsabili dell’acquisizione di talenti ed esperti di apprendimento e sviluppo che sono preoccupati per il modo in cui gli strumenti di intelligenza artificiale potrebbero influenzare la situazione sviluppo di capacità di leadership critiche. Man mano che l’intelligenza artificiale assume il controllo delle attività entry-level, il canale di leadership si sta restringendo, secondo una ricerca di Talogy.
Citazione della settimana
“Quello che abbiamo scoperto è che la rappresentanza di genere è più consequenziale. Forse è la ragione principale per cui le donne decidono se intraprendere una particolare occupazione”.
Stella Lorenco
Professore di psicologia Emory, autore dello studio
Lo ha dimostrato una ricerca della Emory University le donne potrebbero non candidarsi per un lavoro in alcuni settori a causa della convinzione di non essere rappresentati in tali settori. In altre parole, le donne potrebbero non candidarsi a lavori in campi come la politica o le discipline STEM perché questi campi sono percepiti come costantemente carenti di donne, creando un ciclo di auto-rafforzamento, hanno detto i ricercatori. Pertanto, i ricercatori hanno ipotizzato “che la rappresentanza di genere possa essere un indicatore del clima sul posto di lavoro”.