Lo staff maschile dell’editore di videogiochi Activision Blizzard ha sottoposto un’ex dipendente a numerosi casi di violenza e molestie sessuali e non l’ha pagata per tutte le ore lavorate, ha affermato il querelante in una causa intentata la scorsa settimana presso la Corte Superiore della California per la contea di Los Angeles.

Il querelante dentro Doe contro Activision Blizzard, Inc.ha iniziato a lavorare per la divisione Blizzard dell’azienda come dipendente part-time prima di passare a ruoli retribuiti. In un presunto incidente, un collega di sesso maschile ha attirato la querelante nel suo appartamento, l’ha aggredita e ha tentato lo stupro. La querelante ha affermato di aver denunciato la condotta al suo supervisore e alle risorse umane, ma ha affermato che il collega non ha subito alcuna disciplina e invece era stato promosso.

Nel complesso, il querelante ha denunciato casi di violenza o molestie sessuali perpetrati da nove diversi membri dello staff di sesso maschile e ha affermato di aver subito “trattamenti aggressivi e ostili” da parte di un altro dipendente maschio di livello dirigenziale. La condotta presunta comprendeva atti quali contatti inappropriati, avances sessuali indesiderate e accesso non consensuale alla camera d’albergo del querelante durante un viaggio in Francia.

Nonostante i ripetuti tentativi di denunciare il comportamento alle risorse umane, Blizzard non è riuscita ad agire, ha affermato il querelante. Ha inoltre affermato che il dipartimento Risorse umane di Blizzard era stato sprezzante e ostile nei confronti delle sue denunce ed era addirittura “noto per essere vicino ai presunti molestatori”. Allo stesso modo ha affermato che il dipartimento ha distrutto o nascosto documenti investigativi rilevanti e ha compiuto ritorsioni contro la querelante e altre donne che avevano sollevato preoccupazioni simili.

Activision Blizzard non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

La querelante ha anche dettagliato le richieste di retribuzione e ore contro Activision Blizzard, sostenendo che le è stato chiesto di firmare una deroga al periodo dei pasti e di sottostimare o non segnalare le ore di straordinario, non è stata pagata per tutte le ore lavorate e le è stato richiesto di lavorare in orari eccessivi e non sicuri, il che a volte significava che doveva dormire nel suo ufficio.

Activision Blizzard avrebbe sottoposto la querelante anche a discriminazione retributiva di genere, pagandole a un certo punto 10 dollari l’ora mentre i colleghi maschi guadagnavano 18 dollari l’ora. Ha affermato che questa disparità ha richiesto all’azienda più di sei mesi per correggere.

La ricorrente ha affermato che la condotta combinata ha portato alla sua liberazione costruttiva nel 2024.

“I continui abusi fisici, mentali, finanziari ed emotivi subiti dalla ricorrente per quattordici anni e mezzo hanno reso le sue condizioni di lavoro così intollerabili che una persona ragionevole nella sua posizione si sarebbe sentita costretta a dimettersi”, si legge nella denuncia.

Activision Blizzard, proprietaria di famosi franchise di videogiochi come “World of Warcraft” e “Overwatch”, è stata appena rimossa da una saga legale pluriennale che sostiene l’esistenza di un cultura diffusa della discriminazione basata sul sesso e sul genere.

Tutto è iniziato con l’annuncio nel 2021 di una causa da parte delle autorità di regolamentazione della California, le quali sostenevano che Activision Blizzard manteneva una “cultura da confraternita” in cui le dipendenti donne erano regolarmente sottoposte a molestie sessuali, alcune delle quali perpetrate da dirigenti dell’azienda.

Ulteriori accuse affermavano che le donne venivano spesso pagate meno degli uomini nonostante svolgessero lavori simili, e venivano assegnate a lavori di livello inferiore, promosse meno frequentemente e licenziate o costrette a dimettersi più frequentemente degli uomini.

Gli osservatori che hanno precedentemente parlato con HR Dive lo hanno ipotizzato Il dipartimento Risorse umane di Activision Blizzard potrebbe aver sanzionato la condottasottolineando che la denuncia della California affermava che la funzione non era considerata affidabile o ben considerata all’interno dell’azienda. Le obiezioni alla condotta sarebbero state “trattate in modo superficiale e non mantenute riservate”, provocando ritorsioni contro le vittime.

Activision Blizzard alla fine ha accettato un accordo di 54 milioni di dollari per porre fine alla causa in California oltre a una precedente Transazione da 18 milioni di dollari e decreto di consenso con la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro per presunta violazione delle leggi federali sul lavoro.

Per tutto il tempo, Microsoft ha acquisito Activision Blizzard in un accordo del valore di oltre 75 miliardi di dollari. All’epoca, gli esperti delle risorse umane si chiedevano come il colosso della tecnologia avrebbe tentato di integrare la cultura dell’editore assediato nella propria. Alcuni di coloro che hanno parlato con HR Dive hanno affermato che ricostruire la fiducia eliminando i silos organizzativi e identificando i leader problematici farebbe parte di questo processo.