Breve immersione:

  • La Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha utilizzato il processo di conciliazione per recuperare più di 97.000 dollari per risolvere due accuse di Discriminazione sul lavoro legata alla gravidanzaha annunciato mercoledì l’agenzia. Un caso ha coinvolto una lavoratrice incinta presso la società di hardware tecnologico Vital Systems con sede in Nevada; l’altro riguardava una lavoratrice incinta del Condor Club di San Francisco, un bar per topless.
  • In entrambi i casi, l’EEOC ha affermato che il datore di lavoro ha violato sia il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 sia il Pregnant Workers Fairness Act.
  • Questi casi di studio forniscono alcuni spunti preziosi per le risorse umane: le lavoratrici incinte non devono necessariamente essere riassegnate in base alle loro condizioni e la documentazione delle conversazioni sull’assegnazione del lavoro è fondamentale.

Informazioni sull’immersione:

Nel caso Vital Systems, l’EEOC ha affermato che la parte accusatrice è stata costretta a un nuovo incarico di lavoro “indesiderato e non necessario” che coinvolgeva radiazioni a raggi X. Quando la lavoratrice in attesa consegnò al suo datore di lavoro un certificato medico in cui confermava che non avrebbe dovuto essere esposta alle radiazioni, Vital Systems la licenziò.

L’EEOC ha evidenziato un possibile rimedio alla situazione prima che si aggravasse: il datore di lavoro avrebbe potuto “(fornire) una sistemazione ragionevole, come riportare la dipendente al suo ruolo originale, eliminando così la necessità di una sistemazione”.

Oltre ad accettare di aggiornare la propria politica e il proprio protocollo di accomodamento ragionevole, Vital Systems ha accettato di pagare $ 57.000 a titolo di arretrato e danni all’ex dipendente.

Nel frattempo, nel caso Condor Club, l’accusatore ha detto al suo datore di lavoro che era incinta, ma anche che era disposta a ricoprire altri ruoli. Ha anche rilasciato una nota medica in cui affermava che non aveva restrizioni sulle sue attività lavorative. Il Condor Club avrebbe quindi smesso di programmare i turni del lavoratore e si sarebbe rifiutato di prendere in considerazione qualsiasi sistemazione, inclusa la riassegnazione.

Allo stesso modo, il Condor Club ha accettato di rivedere le sue politiche di accomodamento ragionevole, oltre a risarcire 40.000 dollari di danni all’ex lavoratore.

L’EEOC ha inoltre osservato che il Condor Club presumibilmente “non è riuscito a conservare in modo coerente i registri del personale, compresi i registri delle comunicazioni relative al processo interattivo e le richieste di alloggio in gravidanza”. Il Condor Club ha accettato di creare un protocollo di tenuta dei registri per tenere traccia delle richieste di alloggio, oltre a offrire una “formazione approfondita” a lavoratori, dirigenti e personale delle risorse umane del club e ad aggiornare l’EEOC sulla sua conformità ogni sei mesi, per tre anni.

HR Dive ha contattato entrambi i datori di lavoro per un commento, ma nessuno dei due ha risposto al momento della pubblicazione.

Sebbene le circostanze di ciascun caso fossero diverse, in entrambi i casi i datori di lavoro ignoravano la nota del medico, qualcosa che divenne cruciale nelle cause legali.

“Nessuno dovrebbe essere costretto a scegliere tra il proprio lavoro e la salute della propria gravidanza o essere penalizzato per aver gestito in modo proattivo il proprio impiego e la gravidanza”, ha detto mercoledì Christopher Green, direttore del distretto di San Francisco dell’EEOC. “Imporre ultimatum a una lavoratrice incinta è inaccettabile. Ignorare le lavoratrici gestanti che vogliono contribuire è inaccettabile.”

Green ha anche aggiunto che i datori di lavoro dovrebbero “lasciare il compito di identificare i rischi e le limitazioni legati alla gravidanza a professionisti medici qualificati” e che il ruolo dei datori di lavoro è quello di aiutare i lavoratori a trovare sistemazioni.

In questo senso, anche il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha un servizio online risorsa “conosci i tuoi diritti” rivolta alle lavoratrici incinteche copre l’intero spettro della gravidanza, attraverso la nascita, il momento del legame e il ritorno al lavoro.