Breve immersione:

  • La società di consulenza gestionale e tecnologica Accenture pagherà 25 milioni di dollari per risolvere le accuse mosse dal Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti discriminato nelle sue pratiche di assunzione e promozione basato su razza e sesso in violazione del False Claims Act dal 2017, secondo un annuncio del Dipartimento di Giustizia di lunedì.
  • Secondo le accuse del Dipartimento di Giustizia, Accenture ha tenuto conto della razza e del sesso sia nelle assunzioni che nelle promozioni al fine di favorire maggiormente i candidati che avanzavano rispetto ai loro obiettivi demografici. Il Dipartimento di Giustizia ha inoltre affermato che alcuni programmi di formazione, partnership, tutoraggio, sviluppo della leadership e altre opportunità erano limitati dalla razza e dal sesso.
  • Sotto la seconda amministrazione Trump, il Dipartimento di Giustizia ha utilizzato il False Claims Act per reprimere gli sforzi degli appaltatori federali in materia di diversità, equità e inclusione. Deloitte ha accettato di pagare 21,5 milioni di dollari per risolvere accuse simili alla fine di agosto.

Informazioni sull’immersione:

Il False Claims Act impone la responsabilità alle aziende che presentano consapevolmente richieste di pagamento false o fraudolente al governo federale. Lo studio legale Helmer, Martins, Tate e Garrett ha osservato in aprile che “il panorama sta cambiando rapidamente” quando si tratta di applicazione della FCA, con la Civil Rights Fraud Initiative del DOJ che utilizza la legge per mirare agli obiettivi e ai metodi del DEI.

“La maggior parte dei contratti federali contengono una disposizione che impone agli appaltatori di fornire pari opportunità ai dipendenti e ai candidati all’occupazione”, ha osservato il Dipartimento di Giustizia in un comunicato stampa sull’accordo. “Come condizione per essere un appaltatore federale, la società deve certificare che non discriminerà un dipendente o un candidato all’impiego a causa della razza o del sesso e deve inoltre certificare che adotterà misure per garantire che i candidati siano assunti e che i dipendenti siano trattati durante il rapporto di lavoro,” senza riguardo “alla razza o al sesso.”

Il DOJ ha affermato che i leader dell’azienda ricevevano aggiornamenti demografici mensili che includevano la razza e il sesso dei dipendenti, “con le cifre evidenziate in verde, giallo o rosso per indicare se la rappresentanza era pari o superiore all’obiettivo di AFS”.

“Questi obiettivi demografici sono stati progettati per, e hanno portato, cambiamenti nelle pratiche di assunzione in base alla razza e al sesso”, ha affermato il Dipartimento di Giustizia. “Ad esempio, alla fine del 2020 e all’inizio del 2021, AFS si è impegnata in un ciclo di assunzioni di dipendenti entry level per compiere ulteriori progressi verso gli obiettivi di rappresentanza razziale dell’azienda.”

Allo stesso modo, il Dipartimento di Giustizia di Accenture ha previsto che i candidati che potevano portare avanti i suoi obiettivi demografici venissero promossi più facilmente tenendo discussioni separate su di loro, evidenziando i loro nomi e sviluppando una “pipeline” separata per loro.

“Acnure rispetta le leggi applicabili e la nostra risoluzione non costituisce un’ammissione di responsabilità”, ha detto a HR Dive un portavoce dell’azienda. “Abbiamo collaborato con la revisione del governo e siamo lieti di lasciarci questa questione alle spalle per evitare i costi e le richieste di risorse di un contenzioso prolungato.”

Accenture nel febbraio 2025 disse che sarebbe finita i suoi obiettivi globali di rappresentanza dei dipendenti e altri programmi DEI per conformarsi agli ordini esecutivi anti-DEI del presidente Donald Trump.

Gli avvocati hanno ripetutamente messo in guardia i datori di lavoro contro gli obiettivi del DEI che potrebbero incentivare comportamenti discriminatori. Anche “obiettivi ambiziosi” per migliorare la diversità della forza lavoro i parametri potrebbero essere contestati in quanto incoraggianti o risultanti in quote di fatto, ha scritto in precedenza per HR Dive un partner di Duane Morris.

L’accordo Accenture segna almeno il terzo accordo di questo tipo quest’anno; prima dell’accordo Deloitte in agosto, IBM in aprile ha accettato risolvere accuse simili per 17 milioni di dollari.