Breve immersione:

  • SHRM HR-X in diretta! sostituirà la conferenza annuale dell’SHRM il prossimo anno, secondo un annuncio dell’associazione.
  • La “credentialing academy” ordinerà i partecipanti in quattro “dimensioni” che, secondo SHRM, contribuiscono maggiormente a una più forte crescita del business: ottimizzazione dei talenti, impatto organizzativo, accelerazione funzionale e discernimento del mercato. I partecipanti seguiranno quindi un percorso specifico attraverso il programma e alla fine guadagneranno una “credenziale SHRM HR-X”.
  • La mossa è l’ultimo perno per SHRM, che ha pareggiato reazioni miste quando ha annunciato che avrebbe cambiato la sua conferenza sull’inclusione in “Progetto SHRM“nel 2025.

Informazioni sull’immersione:

Il primo SHRM HR-X Live! La conferenza si svolgerà dal 27 al 30 giugno 2027 a Chicago.

SHRM utilizzerà il suo “framework HR Excellence (HR-X)” per valutare i registranti degli eventi in base alle loro funzioni lavorative, alle aree e ai livelli decisionali, ha spiegato SHRM. Assegnerà quindi loro una “dimensione”, che determinerà il modo in cui si muoveranno attraverso il programma.

Oltre ai percorsi dimensionali, i partecipanti avranno tempo per esperienze facoltative, comprese sessioni su argomenti pertinenti a tutti i professionisti delle risorse umane ed eventi di networking, ha detto a HR Dive Eddie Burke, direttore degli affari media presso SHRM.

“A SHRM HR-X Live!, la connessione non è lasciata al caso”, ha affermato SHRM sul suo sito web. “La tua dimensione e il tuo livello ti pongono al fianco di professionisti delle risorse umane che affrontano sfide simili, prendono decisioni a un livello comparabile e lavorano per le stesse capacità. Ciò trasforma il networking da uno scambio di biglietti da visita in qualcosa di più prezioso: una coorte.”

SHRM conferenza annuale ogni estate è un evento importante che attira regolarmente decine di migliaia di partecipanti e di funzionalità ex presidenti E Celebrità di prim’ordine come relatori.

SHRM ha descritto le sue sessioni con credenziali come il “più grande cambiamento” rispetto alle conferenze precedenti, con i partecipanti che hanno partecipato a un laboratorio interattivo per dimostrare l’apprendimento “in un ambiente umano + intelligenza artificiale” e ottenere un manuale di strumenti e strategie.

La svolta arriva nel contesto di uno sforzo per creare una rinnovata attenzione sull’importanza della professione delle risorse umane dopo diversi anni di interruzione; a giugno, il presidente e amministratore delegato di SHRM Johnny Taylor ha descritto le risorse umane come prossimi all’estinzione nell’era dell’intelligenza artificiale. L’organizzazione ha inoltre cambiato la sua posizione sul lavoro in materia di diversità, equità e inclusione dal 2024, quando ha fatto crollare il “capitale” dalla sua piattaforma politica per concentrarsi sull’”inclusione”. Nel 2025, ha ribattezzato la sua conferenza sull’inclusione in “Blueprint”, sebbene il Conferenza di novembre ora ha aggiunto “per l’inclusione e la diversità” al suo nome per il 2026.