La storia più cliccata della settimana
Leader chi fare eccessivo affidamento su strumenti di intelligenza artificiale generativa potrebbero essere a rischio di “dequalificazione epistemica” – o di perdita di conoscenza che altrimenti sarebbe stata costruita attraverso le esperienze del mondo reale, la riflessione e l’interazione umana, secondo un articolo pubblicato dai ricercatori il mese scorso. Secondo la ricerca, quanto più un leader esternalizza l’intelligenza artificiale, tanto minore sarà la conoscenza del lavoro che potrà accumulare nel tempo.
Numero della settimana: 55%
La percentuale di leader delle risorse umane che hanno dichiarato di averlo fatto alla società di software HR Lattice considerato di lasciare la propria professione nell’ultimo anno. Anche se le ragioni variano, i leader hanno riferito di sentirsi sottovalutati, di lavorare sempre in modalità di crisi e di esaurimento generale per il motivo per cui hanno cercato di andarsene – e le richieste nei confronti delle risorse umane sono solo aumentate, hanno detto.
Citazione della settimana
“A volte qualcosa sembra molto ovvio, come sbarazzarsi del DEI all’inizio del 2025, e si scopre che non è così ovvio”.
Jacob Grumbach
Professore associato di politiche pubbliche presso l’Università della California, Berkeley
Una ricerca condotta da Grumbach e Hanna Folsz, dottoranda in scienze politiche dell’Università di Stanford, ha scoperto che le aziende che non hanno annullato le iniziative in materia di diversità, equità e inclusione hanno fatto meglio dei loro coetanei. Per discernere tutto ciò, i ricercatori hanno esaminato le dichiarazioni del DEI delle aziende, hanno analizzato i documenti 10-K e i registri delle votazioni degli azionisti e hanno fatto riferimento a un database sulla responsabilità aziendale, quindi hanno esaminato i rendimenti anomali, tra gli altri parametri aziendali.