Breve immersione:

  • Secondo il rapporto, le prospettive per le donne ai vertici aziendali continuano a essere tutt’altro che eccezionali Analisi dei dati 50-50 Women on Board. Un’analisi del secondo trimestre mostra che le donne detengono il 29,2% dei posti nei consigli di amministrazione di Russell 3000, in calo rispetto al 30,1% dell’anno precedente.
  • Il precedente rapporto 50-50 Women on Boards di Equilar affermava che il primo trimestre dell’anno scorso, rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione Russell 3000 era al 30,4% prima di scendere al 29,9% nel primo trimestre di quest’anno. E mentre la maggior parte dei posti recentemente conquistati dalle donne nei consigli di amministrazione erano nuovi posti, solo il 13,8% delle donne di nuova nomina stavano sostituendo gli uomini nei consigli di amministrazione.
  • Questi risultati si basano su un precedente rapporto congiunto dell’azienda e di Equilar, che lo indicava a maggio rappresentanza delle donne nei consigli di amministrazione delle aziende Russell 3000 sta diminuendo. L’amministratore delegato dell’azienda ha suggerito che questa tendenza dovrebbe essere un campanello d’allarme nel mondo del lavoro.

Informazioni sull’immersione:

Mentre il calo annuale continua, Heather Spilsbury, CEO di 50/50 Women on Boards, ha lanciato l’allarme. “Questa ricerca è un invito all’azione”, ha detto Spilsbury in una dichiarazione martedì. “Il merito è lo standard; l’accesso è il problema.”

Ha aggiunto che il ruolo di sostenitore della sua azienda sarebbe quello di collegare i decisori con “talento eccezionale” e rafforzare le pratiche di successione. Allo stesso modo, i professionisti delle risorse umane possono colmare le lacune fornendo alle donne sul posto di lavoro gli strumenti per avere successo, qualcosa che 1 donna su 3 ha affermato di mancare in un rapporto pubblicato lo scorso anno.

Solo il 36% delle donne intervistate da HiBob ha affermato di sì sentirsi autorizzati a dare il meglio di sé al lavoro e solo il 28% ha dichiarato di ritenere che il proprio datore di lavoro li supporti attivamente. Secondo i dati del sondaggio, HiBob ha inoltre sottolineato che le opportunità di tutoraggio mancano più per le donne che per gli uomini.

Professionisti e manager potrebbero osservare le donne cadere nel dimenticatoio sul lavoro in tempo reale; un rapporto di LeanIn.org e McKinsey & Co. lo prevedeva diminuiscono gli impegni in materia di diversità e inclusionel’America aziendale potrebbe perdere tutti i progressi compiuti a favore delle donne.