Breve immersione:

  • L’Hungry Ghost Coffee, con sede a New York, pagherà 22.500 dollari per risolvere una causa intentata dalla Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti, sostenendo di aver violato il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 quando ha rifiutato di accogliere un barista musulmano ha cambiato turno durante il Ramadan per adeguarsi alla sua pratica religiosa del digiuno e poi lo ha licenziato perché aveva richiesto un alloggio, ha annunciato martedì l’EEOC.
  • Secondo la denuncia in EEOC contro Hungry Ghost Tribeca, LLC, d/b/a Hungry Ghost Coffeenel marzo 2023, il barista ha chiesto al suo manager di non programmarlo per il suo turno regolare dalle 14 alle 20 durante il Ramadan in modo da poter onorare la sua pratica religiosa di digiuno durante il giorno e interrompere il digiuno al tramonto. Il manager gli aveva comunque programmato di lavorare su due di questi turni, quindi il barista e un collega che lavorava nel turno precedente hanno accettato di scambiarsi i turni, ma il manager ha rifiutato di lasciarglielo fare, sostiene la denuncia. Il direttore lo ha licenziato prima della fine del suo turno regolare, presumibilmente facendo riferimento all’alloggio richiesto e accusando il barista di cercare di controllare l’orario di lavoro.
  • Il caso Hungry Ghost ricorda ai datori di lavoro che l’EEOC rimane “risoluto” nel suo impegno nella protezione contro la discriminazione religiosa, ha affermato il procuratore regionale dell’EEOC Kimberly Cruz in un comunicato stampa. L’EEOC ha annunciato l’accordo circa una settimana dopo aver citato in giudizio la società.

Informazioni sull’immersione:

Da quando l’EEOC ha cambiato leadership in seguito all’insediamento del presidente Trump nel 2025, l’agenzia si è espressa attivamente nel far rispettare in modo aggressivo le protezioni del Titolo VII contro la discriminazione religiosa. In particolare, in un annuncio dello scorso anno, l’EEOC ha segnalato che lo sarebbe stato intensificando gli sforzi imporre la “tutela della libertà religiosa per i lavoratori” in modo che non siano “costretti a scegliere tra il loro stipendio e la loro fede” – un EEOC prioritario formalizzato nel suo Piano nazionale di applicazione, pubblicato a giugno.

“Apprezziamo la volontà dell’imputato di avviare una rapida risoluzione di questo caso e di fornire al management la formazione necessaria per garantire soluzioni ragionevoli per le pratiche religiose dei dipendenti, a meno che ciò non provochi un eccessive difficoltà“, ha detto Cruz.

Hungry Ghost non ha risposto a una richiesta di commento prima del momento della stampa.

Sotto a decreto di consenso biennaleche non fa accertamenti di fatto o conclusioni di diritto, Hungry Ghost deve fornire una formazione annuale sulle leggi federali contro la discriminazione adattata a ciascuna categoria di dipendenti, compresi i dirigenti e il personale con responsabilità di supervisione e risorse umane.

La formazione deve anche enfatizzare le protezioni del Titolo VII contro la discriminazione religiosa, fornire esempi, spiegare i diritti dei dipendenti e gli obblighi di Hungry Ghost e discutere le procedure aziendali per denunciare discriminazioni, mancata accoglienza, molestie e ritorsioni, afferma il documento.

La maggior parte dei musulmani del mondo osserva il mese lunare del Ramadan attraverso il digiuno, l’astensione, la preghiera e la riflessione, hanno spiegato i partecipanti a un panel del 2021 ospitato dalla società di consulenza su diversità, equità e inclusione Kanarys. I datori di lavoro possono aiutare i dipendenti osservando il Ramadan, i partecipanti hanno suggerito alcuni semplici adattamenti sul posto di lavoro, come essere flessibili nel fornire tempo per brevi pause o brevi incontri di preghiera.

In questo caso, subito dopo essere stato licenziato, il barista ha detto al suo manager che “quello che (lui) stava chiedendo è solo il momento di rompere il (suo) digiuno e sentirsi normale durante questo mese” di Ramadan”, ha affermato l’EEOC.