Secondo un nuovo studio, man mano che gli assistenti di intelligenza artificiale diventano sempre più integrati sul posto di lavoro, anche loro potrebbero non essere risparmiati dal divario retributivo di genere.

I ricercatori dell’Università di Zurigo, dell’Università di Limerick e della SKEMA Business School hanno collocato 189 lavoratori in un ufficio di realtà virtuale e hanno assegnato loro compiti da completare con agenti di intelligenza artificiale, inclusi agenti simili a quelli umani che si presentano come maschi o femmine.

Ai partecipanti è stato dato del denaro da dividere tra loro e gli agenti dell’intelligenza artificiale per aver completato i compiti “per ricreare una transazione nel mondo reale”, secondo un comunicato stampa.

I ricercatori hanno scoperto che gli agenti di intelligenza artificiale con aspetto femminile venivano pagati il ​​10% in meno rispetto a quelli di sesso maschile per aver completato lo stesso lavoro utilizzando la stessa tecnologia.

“Mentre gli agenti di intelligenza artificiale diventano più comuni sul posto di lavoro, dobbiamo riflettere attentamente sulle caratteristiche che diamo loro e sui comportamenti che tali scelte potrebbero incoraggiare. Non vogliamo riprodurre inavvertitamente le disuguaglianze esistenti in un nuovo contesto tecnologico”, ha affermato Mary Hausfeld, assistente professore presso la Kemmy Business School dell’Università di Limerick e coautrice del rapporto.

Man mano che gli agenti IA vengono sviluppati e distribuiti, le aziende dovrebbero considerare il loro aspetto e la loro presentazione, ha affermato Hausfeld.

“Tali scelte possono influenzare la fiducia delle persone nell’intelligenza artificiale, il modo in cui giudicano il suo contributo e persino il modo in cui la ricompensano finanziariamente”, ha affermato il ricercatore.

Nella forza lavoro umana, le donne hanno guadagnato circa 0,82 dollari per dollaro guadagnato dagli uomini nel 2025, secondo un’analisi di luglio dei dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti condotta dal creatore di curriculum MyPerfectResume. Questo divario incontrollato equivale a una differenza di circa 12.324 dollari nei guadagni annuali, secondo i dati del 2025.

Allo stesso tempo, le donne rappresentavano solo il 26% delle assunzioni nel settore dell’intelligenza artificiale in rapida crescita nel 2025, come ha dimostrato una ricerca di LinkedIn ad agosto. E nei ruoli più pagati nel campo dell’intelligenza artificiale, le donne avevano una rappresentanza inferiore; 1 su 5 ricopriva incarichi di responsabile dell’IA, mentre un quarto ricopriva posizioni di direttore dell’IA.