La storia più cliccata della settimana
La fine di settembre è stata segnata da un altro caos generazionale, questa volta riguardo al fatto se i candidati al lavoro – in particolare i giovani della Generazione Z – dovrebbe evitare di presentarsi alle interviste con un caffè freddo in mano e ciò che comunica. Altri sondaggi e studi recentemente pubblicati sottolineano i continui problemi di comunicazione tra la Gen Z e il resto della forza lavoro a causa dell’ambiente digitale molto diverso con cui la Gen Z ha dovuto confrontarsi, compreso l’aumento degli strumenti di intelligenza artificiale.
Numero della settimana: Più di 90
Il numero di lavori per i quali una persona in cerca di lavoro della Gen Z intervistata da Indeed ha dichiarato di dover candidarsi prima di ricevere un’offerta. La ricerca di lavoro è particolarmente faticosa per i lavoratori in questo momento, ha dimostrato il sondaggio di Indeed, in parte a causa della lunghezza del processo di candidatura e della mancanza di comunicazione da parte dei datori di lavoro.
Citazione della settimana
“Le organizzazioni stanno rispondendo al cambiamento incessante chiedendo di più al proprio personale, spesso senza rafforzare la cultura che rende tali richieste sostenibili”.
Alessandro Lovell
Vicepresidente dell’OC Tanner Institute
Aziende che si concentrano su ciò che chiama OC Tanner i pilastri della cura hanno maggiori probabilità di vedere crescita e innovazione, ha indicato un recente rapporto. Questi pilastri dell’assistenza includono la “protezione della capacità”, ovvero la garanzia che i lavoratori non lavorino oltre le loro capacità, soprattutto non a lungo termine – un problema crescente in un contesto di tassi di burnout in aumento.