I datori di lavoro possono entrare in conflitto con l’Americans with Disabilities Act in diversi modi, come hanno dimostrato recenti cause legali.

In un caso, un’azienda è stata citata in giudizio per aver presumibilmente licenziato una dipendente affetta da cancro al seno dopo che l’amministratore di terze parti non aveva elaborato la sua richiesta di congedo intermittente e lei si era assentata dal lavoro.

In un altro, un’azienda non sarebbe riuscita ad accogliere parzialmente i dipendenti non vedenti richiedendo l’uso di benefit, congedi e piattaforme di formazione che non erano completamente accessibili.

Ci sono però dei limiti alle pretese dei lavoratori. In una recente ordinanza, un giudice ha stabilito che un medico non poteva avanzare alcuna richiesta di discriminazione perché il burnout del medico non era qualificabile come disabilità.

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