Breve immersione:

  • Mentre quasi un quarto dei datori di lavoro afferma di prenderlo in considerazione padronanza dell’intelligenza artificiale una competenza di base non ricompensata, la maggior parte dei lavoratori non è d’accordo. Secondo un recente rapporto, più della metà dei dipendenti intervistati dalla società di software di compensazione Payscale ha affermato che dovrebbero guadagnare di più per sviluppare competenze di intelligenza artificiale.
  • Allo stesso tempo, il 61% dei datori di lavoro ha affermato che sta riscrivendo le descrizioni del lavoro a causa dell’intelligenza artificiale, ma meno della metà afferma che le proprie strutture salariali hanno tenuto il passo con i cambiamenti tecnologici.
  • Più di 4 aziende su 10 affermano di non riuscire a trovare talenti con le competenze di intelligenza artificiale di cui hanno bisogno, il che significa che probabilmente pagheranno di più per i lavoratori che lo fanno, ha affermato Payscale. Ciò crea una potenziale “bomba a orologeria sulla fidelizzazione” poiché “gli attuali dipendenti che migliorano le competenze sull’intelligenza artificiale guarderanno con risentimento mentre i nuovi assunti richiedono premi dal 20% al 40% che non ricevono”.

Informazioni sull’immersione:

Mentre il 58% delle aziende afferma che sta già pagando premi per le competenze nell’intelligenza artificiale o ha intenzione di farlo, il 19% mantiene le strutture retributive esistenti e il 13% sta ancora valutando la propria strategia, ha rilevato Payscale. Solo l’8% afferma che le competenze nell’intelligenza artificiale “sono irrilevanti ai fini della compensazione”.

“La stragrande maggioranza riconosce che le competenze emergenti richiedono ricompense”, ha scoperto Payscale.

La tensione sui risarcimenti è emersa in diversi rapporti recenti. Più di 4 lavoratori su 10 hanno affermato di pensarlo più probabilità di ottenere un aumento lasciando e poi rientrare nella loro azienda piuttosto che restare, secondo un rapporto della società di servizi professionali Marsh. Solo il 18% ha affermato la stessa cosa nel 2024.

Lo stesso rapporto Marsh ha rilevato che solo il 31% dei dipendenti ha dichiarato di ritenere che sarebbe stato ricompensato per il miglioramento delle competenze.

Allo stesso modo, un rapporto del 16 settembre della società di consulenza Robert Half ha rilevato che il 55% degli oltre 440 lavoratori della Generazione Z intervistati ha dichiarato di voler cercare un nuovo lavoro prima della fine dell’anno. Tra questi, il 56% ha affermato di volere vantaggi e benefici migliori e la metà ha affermato che il proprio avanzamento di carriera è attualmente limitato.