Breve immersione:

  • Il governatore del Maryland Wes Moore martedì ha presentato a nuovo quadro di intelligenza artificiale delineando il modo in cui la sua amministrazione affronterà la tecnologia tenendo presente i lavoratori del Maryland e, più in generale, i residenti dello stato.
  • Il quadro mira a riunire le parti interessate per sostenere i lavoratori man mano che cambiano le esigenze di lavoro e competenze, investire nella riqualificazione e nel miglioramento delle competenze, istituire un comitato di gestione del lavoro per collaborare con i sindacati sull’integrazione dell’intelligenza artificiale, collaborare con il legislatore e le parti interessate per garantire che gli aspetti “più preoccupanti” dell’intelligenza artificiale siano regolamentati e rafforzare i percorsi di transizione educativa e professionale.
  • Il Maryland è tra il numero crescente di stati che si stanno muovendo verso la regolamentazione dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro; sei stati e la città di New York hanno già approvato leggi specifiche a riguardo L’intelligenza artificiale nelle assunzioni.

Informazioni sull’immersione:

Sebbene l’intelligenza artificiale fosse già stata uno degli argomenti politici più discussi negli ultimi anni, il dibattito ha assunto una nuova urgenza sulla scia degli avvertimenti congiunti nelle ultime settimane da parte di lavoratori e leader di aziende di frontiera dell’intelligenza artificiale che senza una regolamentazione adeguatala tecnologia potrebbe portare a conseguenze devastanti.

Nonostante gli avvertimenti e gli appelli urgenti dei legislatori di Capitol Hill a elaborare un piano per regolamentare la tecnologia, inizialmente il presidente Trump resistito alla pressione. Durante il fine settimana, ha annunciato i piani per un Task force sull’intelligenza artificiale guidato da un nuovo zar, anche se sosteneva che le preoccupazioni sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale fossero una “bufala” e i rapporti suggerivano che a mancanza di coordinamento con il Congresso sull’idea.

Nel frattempo, gli stati hanno assunto un ruolo di leadership – nel regolamentare entrambi Sicurezza dell’IA e il suo ruolo sul posto di lavoro.

Sebbene gran parte dell’attenzione si sia concentrata sul rendere i datori di lavoro responsabili della discriminazione propagata dall’intelligenza artificiale nelle assunzioni, gli stati stanno esplorando anche altre restrizioni sul posto di lavoro.

Come per molte altre leggi, la California ha ampiamente aperto la strada. Alla fine di agosto, lo Stato ha approvato un disegno di legge che proibirebbe ai datori di lavoro di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale monitorare lo stato emotivo individuale di un dipendente o raccogliere “dati neurali”. Lo Stato ha inoltre approvato la “Nessuna legge sui robot-boss” più o meno nello stesso periodo, il che impedirebbe ai datori di lavoro di fare affidamento esclusivamente sull’intelligenza artificiale quando licenziano o disciplinano i lavoratori. Il governatore Newsom ha posto il veto a una versione di quest’ultimo disegno di legge l’anno scorso, contestando il suo “restrizioni troppo ampie.”

Il governatore Newsom ha tempo fino al 30 settembre per firmare o porre il veto su entrambi i progetti di legge.

Mentre il quadro stabilito da Moore inizia con la formazione di comitati e la raccolta delle parti interessate, il Maryland ha già una legge che regola il modo in cui i datori di lavoro utilizzano software di riconoscimento facciale durante i colloqui di lavoro.

“Con la velocità con cui l’intelligenza artificiale si sta muovendo, gli abitanti del Maryland meritano guardrail che tutelino i loro diritti, la privacy e la dignità”, ha affermato Moore nell’annuncio dal suo ufficio. “Questa tecnologia è già qui e crediamo che il Maryland sia il miglior stato del paese a beneficiare della promessa dell’intelligenza artificiale in modo responsabile, ma non possiamo permetterci di aspettare mentre Washington resta con le mani in mano. Questi principi fondamentali guideranno ogni nostra azione per proteggere la nostra gente, centrare i nostri lavoratori e tenere al sicuro i nostri figli”.