Deve farlo un ex dipendente della filiale cinese di Honeywell International a Shanghai perseguire la sua controversia sulla risoluzione illegittima in CinaLo ha stabilito giovedì il giudice della Corte distrettuale degli Stati Uniti Matthew Orso.

Il lavoratore era un cittadino statunitense di origini cinesi che viveva e lavorava a Shanghai come vicepresidente e consigliere generale per la regione Asia-Pacifico. Il suo ruolo prevedeva di riferire ai dirigenti esecutivi di Honeywell nella Carolina del Nord.

Lei ha intentato una causa ai sensi della legge sulla discriminazione per età nell’occupazione nel luglio 2025, dopo essere stata licenziata l’ottobre precedente in occasione del suo 55esimo compleanno in linea con l’età pensionabile obbligatoria della Cina, sostenendo che Honeywell non dovrebbe applicare la politica cinese contro di lei in quanto cittadina statunitense che lavora con il permesso di lavoro di Classe A cinese.

Il giudice Orso ha concesso a Honeywell un giudizio sommario sul caso, sostenendo che il lavoratore aveva firmato un contratto di lavoro accettando un processo di risoluzione delle controversie che includeva mediazione, arbitrato davanti alla Commissione arbitrale per le controversie sul lavoro e sulle risorse umane di Shanghai e deposito presso il Tribunale popolare di Shanghai.

Questo accordo e altri includevano anche una clausola che indicava che il rapporto di lavoro del lavoratore sarebbe stato eventualmente terminato in conformità con l’età pensionabile obbligatoria della Cina, ha affermato il giudice.

Mentre la “scelta del foro da parte del querelante merita generalmente una notevole deferenza”, ha affermato il giudice Orso, “il calcolo cambia” quando le parti hanno concordato una clausola di selezione obbligatoria del foro.

Il lavoratore aveva già presentato una richiesta di arbitrato presso la Shanghai Labour Commission nel dicembre 2024, chiedendo il risarcimento dei danni per presunta violazione del contratto, tra cui la buonuscita dei dirigenti, un bonus e altri compensi, secondo il parere. Le affermazioni sono state respinte e rimangono in appello.

“Per quanto riguarda le rivendicazioni specifiche sui diritti civili, laddove il foro straniero non ha la legge sui diritti civili preferita dal querelante, i tribunali hanno confermato le clausole di selezione del foro”, ha osservato il giudice.

La Cina è uno dei pochi paesi al mondo a farlo impone il pensionamento ad una certa età per uomini e donne; I legislatori cinesi hanno votato per aumentare tali età nel 2025 a causa, tra gli altri fattori, dell’aumento dell’aspettativa di vita e del calo della popolazione in età lavorativa.