Breve immersione:

  • Un disegno di legge approvato il 2 giugno dai legislatori dello stato di New York mira a reprimere i “lavori fantasma” – lavori che non esistono o non sono destinati ad essere coperti – richiedendo ai datori di lavoro con 100 o più dipendenti e piattaforme di pubblicazione di lavoro di terze parti di rivelare se e quando sono previste assunzioni.
  • Nello specifico, sotto S8877se il lavoro è destinato a essere coperto in 90 giorni o meno, l’annuncio cartaceo o la posta digitale deve indicare in grassetto e maiuscolo: “Questa posizione è per un posto vacante attuale e il datore di lavoro intende ricoprire questa posizione entro (data)”. Se il lavoro è destinato a essere coperto in più di 90 giorni, l’annuncio o il post deve indicare in grassetto e maiuscolo che il lavoro non è per un posto vacante corrente ed è destinato a essere coperto “non prima del (data)”.
  • Se non ci sono aspettative che il lavoro venga coperto, l’annuncio o il post deve indicare in grassetto e maiuscolo: “Questa posizione non è per un posto vacante attuale, ma il datore di lavoro sta cercando curriculum da rivedere in futuro quando i posti di lavoro saranno disponibili”. Il disegno di legge è in attesa di consegna al governatore Kathy Hochul.

Informazioni sull’immersione:

In particolare, S8877 richiede anche ai datori di lavoro di rimuovere un post digitale o un annuncio stampato entro due settimane dall’assegnazione del lavoro. Allo stesso modo, le terze parti hanno due settimane di tempo dal momento in cui apprendono che un posto di lavoro è stato occupato per rimuovere l’annuncio.

Le sanzioni sono salate: 2.500 dollari per ogni annuncio cartaceo o post digitale che non rispetta i requisiti della legge. L’importo aumenterebbe fino a $ 5.000 se la violazione non viene corretta entro 30 giorni e l’importo raddoppierà per ogni 30 giorni successivi in ​​cui l’annuncio o il post non sono conformi.

Le aziende pubblicizzano lavori fantasma per vari motivi, secondo un rapporto dell’aprile 2025 dal Congressional Research Services, un ramo apartitico della Biblioteca del Congresso. Ad esempio, le aziende potrebbero voler valutare un potenziale pool di candidati, segnalare ai dipendenti esistenti che sono sostituibili o attirare potenziali investitori suggerendo che l’azienda sta crescendo, afferma il rapporto.

I lavori fantasma possono anche derivare da bacheche di lavoro online di terze parti che copiano automaticamente annunci da altri siti Web, ha aggiunto CRS.

Un recente rapporto di MyPerfectResume evidenzia quanto sia pervasivo il problema. La piattaforma lo ha quasi scoperto 1 annuncio di lavoro su 3 negli Stati Uniti non si traducono in un’effettiva assunzione, creando una “economia del lavoro fantasma” con molteplici ramificazioni, inclusa la perdita di tempo per chi cerca lavoro.

Il problema significa anche che i politici potrebbero fare affidamento su dati distorti sul mercato del lavoro perché quest’ultimo è stato a lungo misurato in base al numero di offerte di lavoro, e i lavori fantasma non lo riflettono accuratamente, ha osservato MyPerfectResume.

Inoltre, i datori di lavoro si trovano ad affrontare un rischio crescente di responsabilità poiché un numero crescente di stati prende in considerazione la legislazione che vieta le offerte di lavoro fantasma.

Tra questi, il Legge sulla prevenzione delle offerte di lavoro fantasma della Pennsylvania (HB2321), introdotto il 26 marzo, richiederebbe ai datori di lavoro di chiarire negli annunci di lavoro se la posizione è per un ruolo esistente, previsto o nuovo; un periodo di tempo stimato per ricoprire il posto di lavoro; le date di inizio e di noleggio previste; e la misura in cui l’intelligenza artificiale verrà utilizzata nelle assunzioni.

Una fattura del New Jersey, S2136A maggio è stato introdotto anche il requisito che richiederebbe ai datori di lavoro di includere in un annuncio di lavoro se l’annuncio riguarda una posizione esistente, nonché altri requisiti di annuncio.

Non ci sono progetti di legge federali in sospeso, afferma il rapporto del CRS. Ma quello di base Truthinjobads.org sta sostenendo la presentazione al Congresso della sua proposta di legge, il Truth in Job Advertising and Accountability Act. Secondo il sito web del gruppo, la TJAAA fisserebbe standard federali per la trasparenza e la responsabilità negli annunci di lavoro e proibirebbe annunci di lavoro falsi o fuorvianti.