Breve immersione:

  • I reclutatori hanno trascorso la cifra record di 286 minuti a settimana parlando con candidati e clienti nel primo trimestre del 2026, secondo un recente rapporto dall’American Staffing Association in collaborazione con Prodoscore.
  • Secondo il rapporto, si tratta del doppio del tempo di chiamata registrato nel primo trimestre del 2024. I reclutatori hanno inoltre utilizzato in media 1,36 strumenti di intelligenza artificiale nel primo trimestre del 2026, rispetto a una media di uno strumento di intelligenza artificiale nel primo trimestre del 2024.
  • Stephen Dwyer, presidente e amministratore delegato di ASA, ha affermato che l’implementazione dell’intelligenza artificiale ha dato ai reclutatori “più tempo per concentrarsi sullo sviluppo delle connessioni che guidano la crescita a lungo termine”. Ha aggiunto che la costruzione di relazioni è ancora la “pietra angolare del reclutamento moderno”.

Informazioni sull’immersione:

I risultati arrivano mentre le risorse umane e i team di reclutamento si muovono un carico di lavoro estremamente impegnativo. Un rapporto di maggio della piattaforma di reclutamento Ashby ha rilevato che dal 2021, le domande per assunzione sono triplicate a più di 300 candidature per ruolo aperto.

Questo tipo di afflusso ha creato la necessità di modi più snelli di gestire il processo di assunzione. Sam Naficy, CEO di Prodoscore, ha affermato che il rapporto ASA evidenzia la necessità di maggiori informazioni su dove e come l’intelligenza artificiale aiuta i reclutatori a gestire il proprio flusso di lavoro.

“Raddoppio del tempo di chiamata in due anni è una scoperta significativa e racconta una storia avvincente su dove l’adozione dell’intelligenza artificiale sta effettivamente dando i suoi frutti”, ha affermato Naficy in una nota. “I reclutatori non vengono sostituiti dall’automazione; ne vengono liberati per svolgere il lavoro che richiede giudizio umano e connessione umana.”

La necessità dell’intervento umano nel processo di assunzione è particolarmente importante per eliminare i cattivi attori che potrebbero farlo fingere di avere competenze lavorative solo per mettere piede nella porta. Man mano che gli strumenti di intelligenza artificiale diventano più diffusi, alcuni candidati hanno iniziato a utilizzare strategie come l’utilizzo di job elencando le parole chiave nelle loro applicazioni per sfuggire ai sistemi di tracciamento dell’intelligenza artificiale.