La tecnologia e il cambiamento guidato dall’intelligenza artificiale hanno dominato quest’anno il sondaggio sull’identità delle risorse umane di HR Dive.

I leader delle risorse umane si trovano a dover trovare modi per implementare nuove tecnologie, migliorare le competenze dei lavoratori su tali strumenti e assumere altri con le competenze che non possono sviluppare internamente. Di conseguenza, le competenze continuano a dominare la conversazione, potenzialmente superando le forme più tradizionali di convalida.

Allo stesso tempo, i rapidi cambiamenti stanno destabilizzando i lavoratori in un mercato instabile e influiscono direttamente sulla loro salute mentale e sul loro benessere.

Di seguito trovi questi e altri risultati del sondaggio di quest’anno.