Breve immersione:

  • L’Admiral Theatre, con sede a Chicago, pagherà 200.000 dollari per risolvere le accuse della Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro secondo cui il locale avrebbe discriminato ballerini adulti sulla base della razza e del sesso, secondo i documenti del tribunale depositati giovedì.
  • Secondo la denuncia dell’EEOC del settembre 2024, l’Ammiraglio ha consentito frequenti contatti indesiderati con ballerineha sottoposto i ballerini neri a specifici standard di aspetto non applicati ad altre razze, limitati a quando i ballerini neri potevano essere sul palco, ha sottoposto i ballerini neri ad insulti e ha licenziato un lavoratore che aveva presentato una petizione per una formazione sulla sensibilizzazione sulle aggressioni sessuali.
  • Oltre a pagare 200.000 dollari ai ballerini interessati, l’Admiral lo farà rivedere e rivedere le proprie politicheanche affiggendo cartelli in tutto il locale che informano i clienti che non è consentito toccare in modo indesiderato e vietando la discriminazione razziale e le ritorsioni per i reclami.

Informazioni sull’immersione:

La causa serve a ricordare che nessun datore di lavoro che si qualifica ai sensi del Civil Rights Act del 1964 è esente dall’applicazione delle norme, compresi quelli di settori non ortodossi.

“Scegliere di lavorare come animatore adulto non costituisce consenso alle molestie sul lavoro basate sulla razza o sul sesso”, ha detto Victor Chen, portavoce dell’EEOC. in un comunicato dell’agenzia. “Questo accordo fornisce un sollievo significativo agli artisti dello spettacolo che sono stati oggetto di discriminazione e hanno partecipato alla causa dell’EEOC. Inoltre, questa risoluzione dimostra che le leggi federali contro la discriminazione sul lavoro proteggono i lavoratori in tutti i tipi di luoghi di lavoro.”

Admiral ha accettato di formare i propri manager, supervisori e personale di sicurezza sull’adozione di misure preventive e correttive contro la discriminazione, comprese le molestie nei confronti dei clienti. La sede creerà inoltre una “lista di ingresso negato” per i clienti che sono oggetto di ripetuti reclami per molestie e identificherà il personale di sicurezza che non risponde ai reclami e sarà soggetto a misure disciplinari, compreso il licenziamento.

EEOC contro Admiral Theatre è anche un promemoria del fatto che i datori di lavoro possono essere legalmente responsabili molestie e discriminazioni da parte di clienti, acquirenti e venditori. EEOC si è assicurato più insediamenti da parte delle agenzie di personale dopo aver soddisfatto le richieste dei datori di lavoro per lavoratori con background specifici, ad esempio. E una corte d’appello nel 2018 ha confermato un parere favorevole ad a Lavoratore della Costco che ha subito stalking e contatti indesiderati da parte di un cliente.

Un portavoce raggiunto tramite il sito web dell’Admiral Theatre ha rifiutato di commentare l’accordo, affermando che gli eventi “si sono verificati prima dell’attuale proprietà”.