Breve immersione:

  • Le donne costituiscono il 47% della forza lavoro totale, ma costituiscono L’83% delle persone impiegate in professioni vulnerabili all’intelligenza artificialesecondo un rapporto del Partenariato nazionale per le donne e le famiglie.
  • Inoltre, le donne di colore costituiscono il 31% dei lavoratori nei 15 lavori più vulnerabili all’intelligenza artificiale. Ciò include il lavoro sulla gig economy, sulle piattaforme di lavoro infermieristiche e di magazzino, dove “i sistemi algoritmici dettano quasi ogni aspetto della giornata lavorativa”, secondo il rapporto.
  • La quota delle donne nere e multirazziali nei posti di lavoro più vulnerabili all’intelligenza artificiale è più di una volta e mezza maggiore della loro rappresentanza nella forza lavoro complessiva.

Informazioni sull’immersione:

Mentre L’intelligenza artificiale sta rimodellando la forza lavoro in generale, i ricercatori hanno affermato che alcuni gruppi sono drammaticamente sovrarappresentati nei lavori più vulnerabili all’intelligenza artificiale. Per le donne bianche, latine, indiane americane e native dell’Alaska, la quota di posti di lavoro più vulnerabili all’intelligenza artificiale è quasi il doppio di quella della forza lavoro complessiva.

I lavoratori che svolgono questi lavori hanno meno probabilità di essere in grado di adattarsi e passare a un nuovo lavoro, hanno affermato i ricercatori. Inoltre, poiché l’intelligenza artificiale generativa si sviluppa a un ritmo sempre più rapido, i lavoratori sono spesso costretti ad affrontare nuove varianti di pregiudizi e molestie, nonché preoccupazioni sulla privacy e sulla trasparenza.

Mentre l’intelligenza artificiale sta iniziando a cambiare i luoghi di lavoro americani, è ancora necessario lavorare per rendere quei luoghi di lavoro giusti ed equi per le donne, in particolare per le donne di colore, ha affermato in una nota Jocelyn Frye, presidente della NPWF.

“Poiché le donne sono significativamente sovrarappresentate in posizioni come segretarie, impiegate e receptionist, saranno colpite in modo univoco da questa tecnologia”, ha affermato Frye. “Senza standard chiari e responsabilità, rischiamo di rafforzare le stesse disuguaglianze che hanno plasmato la nostra economia per decenni”.

La ricerca indica a divario di genere tra uomini e donne esiste quando si tratta di competenze in materia di intelligenza artificiale, formazione, accesso al lavoro e retribuzione in generale; allo stesso modo, Il ritiro della DEI sta influenzando negativamente le opportunità delle donne in materia di equità, trasparenza salariale, tutela contro pregiudizi e molestie e opportunità di leadership.

Oltre a chiedere ulteriori studi sull’intelligenza artificiale sul posto di lavoro per proteggere l’equità delle donne, La NPWF ha anche chiesto un maggiore controllo legale sull’intelligenza artificiale.

“In questo momento, troppi lavoratori stanno affrontando l’uso dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro senza adeguate protezioni”, ha affermato in una nota Tanya Goldman, membro senior della NPWF. “I legislatori hanno l’opportunità – e la responsabilità – di stabilire regole chiare che supportino l’uso responsabile di questi strumenti e proteggano i lavoratori dai danni”.