Breve immersione:

  • Agenzie federali potrebbe richiedere dipendenti transgender di utilizzare bagni e simili “spazi intimi” che corrispondono al loro sesso alla nascita, la Commissione statunitense per le pari opportunità di lavoro ha deciso giovedì in appello con un risultato di 2 a 1.
  • L’EEOC ha affermato che tali politiche non violano il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 perché la legge richiede solo che le agenzie trattino i dipendenti transgender allo stesso modo dei dipendenti non transgender. Ad esempio, un’agenzia può vietare agli uomini transgender di entrare nei bagni degli uomini se proibirebbe anche alle donne cisgender di farlo, secondo la commissione.
  • La decisione ribalta una sentenza del 2015 in cui l’EEOC riteneva che il Dipartimento dell’Esercito violasse il Titolo VII quando impediva a una donna transgender di accedere al bagno femminile a causa della sua identità di genere. In un post su LinkedIn, l’unico commissario democratico dell’EEOC, Kalpana Kotagal, lo ha detto ha votato contro la decisione.

Informazioni sull’immersione:

L’EEOC ha osservato che la sua decisione n Selina S. contro Driscoll applicato solo alle agenzie federali soggette al processo di reclamo amministrativo dell’agenzia. Tuttavia, la decisione potrebbe avere ripercussioni ben oltre quel piccolo segmento del settore pubblico, ha affermato Sam Schwartz-Fenwick, partner di Seyfarth Shaw.

Ciò è in parte dovuto alla discussione della decisione sui limiti della decisione del 2020 della Corte Suprema degli Stati Uniti in Bostock contro la contea di Clayton, Georgia.che ha ritenuto che il divieto di discriminazione basata sul sesso previsto dal titolo VII si estendesse alla discriminazione basata sull’orientamento sessuale e sull’identità di genere.

IL Bostock Il tribunale ha rifiutato esplicitamente di intervenire su questioni come le politiche dei bagni e degli spogliatoi, ha affermato l’EEOC, e da allora nessun altro tribunale federale ha affrontato in modo autorevole l’argomento. Pertanto, la commissione ha affermato che la sua decisione ha cercato di “prevedere con precisione come un tribunale responsabile interpreterebbe lo statuto su questo tema”.

Questa componente della decisione è di per sé controversa, con Kotagal che scrive che l’EEOC avrebbe potuto e dovuto attendere l’esame di un tribunale federale. Ha citato un caso rilevante in corso dinanzi al tribunale distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto di Columbia, Withrow contro gli Stati Uniti Non aspettando lo sviluppo di tale giurisprudenza, la maggioranza dell’EEOC “si è affrettata a emettere questa decisione”, ha detto Kotagal.

Tuttavia, l’EEOC lo ha stabilito Bostock non vieterebbero politiche che impediscano ai dipendenti transgender di utilizzare bagni e strutture simili diverse da quelle in linea con il loro sesso alla nascita. Mentre i datori di lavoro in Bostock trattavano i lavoratori transgender peggio dei dipendenti non transgender, l’agenzia in Driscoll non lo aveva fatto, ha concluso l’EEOC.

I bagni separati per sesso, continua l’EEOC, sono consentiti perché uomini e donne non si trovano allo stesso modo in quel contesto. L’agenzia ha affermato che le donne hanno un “interesse vitale per la privacy” nell’utilizzare spazi riservati allo stesso sesso al di fuori della presenza degli uomini – e viceversa – che il Titolo VII non disturba.

“L’interesse per la privacy dello stesso sesso è particolarmente accentuato per le donne che si occupano dell’igiene legata alle mestruazioni, alla gravidanza o all’allattamento”, ha affermato l’EEOC. “Nessun uomo avrà mai il ciclo mestruale, avrà un figlio o allatterà un neonato, e non riteniamo improprio che le lavoratrici si aspettino di gestire le loro esigenze specifiche in uno spazio accessibile solo ad altre donne”.

Kotagal ha affermato che la decisione della maggioranza “non riesce ad affrontare le conseguenze che ne derivano”, aggiungendo che le agenzie correrebbero il rischio di essere ritenute responsabili per aver negato ai lavoratori l’accesso ai servizi igienici coerenti con la loro identità di genere. Ha anche affermato che i lavoratori transgender potrebbero essere vulnerabili ai danni a seguito della decisione.

Driscoll aumenta il potenziale sfide future ai limiti del Bostockha affermato Schwartz-Fenwick, che si aspetta di vedere una maggiore pressione sui datori di lavoro in generale affinché ritirino le politiche relative ai bagni inclusivi. Ma ha messo in guardia i datori di lavoro dall’apportare modifiche senza prima consultare un consulente legale, sottolineando che ciò potrebbe presentare anche rischi legali.

“Questo è un passo in un lungo processo di chiarimento della legge, quindi non prendete decisioni avventate”, ha detto Schwartz-Fenwick.