Breve immersione:

  • Secondo il 2026 Hiring WorkWatch Report di Monster, le aziende si stanno concentrando più sulla fidelizzazione che sulle assunzioni.
  • Il 52% dei datori di lavoro ha indicato la fidelizzazione come la massima priorità della forza lavoro nel 2026, mentre solo il 45% ha citato l’assunzione di talenti, ha rilevato Monster.
  • D’altro canto, i responsabili delle assunzioni hanno affermato che le loro principali preoccupazioni per la forza lavoro sono l’incertezza economica, la trattenimento dei talenti, l’attrazione di candidati qualificati, la pressione per aumentare i salari, le lacune di competenze e il tenere il passo con l’intelligenza artificiale e l’automazione.

Informazioni sull’immersione:

Il rapporto stabilisce che “le assunzioni non si sono fermate, stanno diventando sempre più intenzionali”.

“Stanno mantenendo dipendenti forti, sviluppando competenze internamente e adottando l’intelligenza artificiale in modo ponderato”, afferma il rapporto.

L’indagine condotta su 800 decisori in materia di assunzioni con sede negli Stati Uniti ha rilevato che il 64% dei datori di lavoro ha affermato che è difficile trovare candidati qualificati. Monster ha affermato che questo “aiuta a spiegare perché molte organizzazioni stanno investendo di più nello sviluppo interno e nella creazione di competenze”.

Un rapporto pubblicato all’inizio di questo mese dalla società tecnologica di gestione del capitale umano Isolved ha rilevato che quasi la metà dei leader delle risorse umane ha affermato di avere a che fare con una crisi di competenze autoinflitta perché non si stanno adattando abbastanza velocemente ai cambiamenti tecnologici e del settore.

Nel frattempo, l’indagine di Monster ha rilevato che i datori di lavoro stanno pensando all’intelligenza artificiale, con il 74% che afferma di voler investire nella formazione sull’intelligenza artificiale o nel miglioramento delle competenze dei dipendenti quest’anno e il 41% che afferma di utilizzare già l’intelligenza artificiale nelle assunzioni o nella gestione della forza lavoro. Un altro 31% ha dichiarato di voler adottare presto strumenti di intelligenza artificiale.

Oltre ad affrontare le lacune di competenze, altri fattori che rallentano il processo di assunzione includono aspettative salariali e di benefit, concorrenza e soddisfazione delle aspettative sul lavoro remoto e ibrido. Il 54% dei datori di lavoro ritiene che i mandati di rientro in carica abbiano reso più difficili le assunzioni.

Ciononostante, l’indagine ha rilevato che il 72% dei datori di lavoro si aspetta che le attuali politiche ibride o in sede rimangano le stesse, e il 22% prevede di aumentare i requisiti in sede.