L’obiettivo sta eliminando circa 100 ruoli a livello di distretto commerciale e 400 ruoli relativi alla catena di fornitura come parte di uno sforzo per investire di più nelle buste paga dei negozi e migliorare l’esperienza del cliente.

La grande distribuzione al dettaglio sta consolidando i suoi distretti di negozi per razionalizzare la propria struttura e standardizzare il modello operativo sul campo per le operazioni della catena di fornitura, secondo un target e-mail interno condiviso con Retail Dive.

“Per i nostri negozi e i team della catena di fornitura al centro della fornitura di tale esperienza, stiamo apportando alcune modifiche per rafforzare la nostra prima linea semplificando le nostre strutture organizzative”, hanno affermato nell’e-mail di lunedì il responsabile dei negozi di Target, Adrienne Costanzo, e il responsabile della catena di fornitura e della logistica, Gretchen McCarthy. “Questo cambiamento alimenta anche la nostra capacità di investire molto più buste paga nei nostri negozi, principalmente in manodopera e ore aggiuntive dove più necessario, ma anche in una nuova formazione sull’esperienza degli ospiti per ogni membro del team in ogni negozio.”

I dipendenti interessati sono stati informati direttamente e riceveranno risorse di supporto da Target.

Quest’ultima tornata di tagli di posti di lavoro si aggiunge all’annuncio di Target di ottobre che avrebbe tagliato 1.000 dipendenti aziendali e chiuso 800 ruoli aperti. I dipendenti interessati da tale trasferimento hanno ricevuto retribuzione e benefici fino all’inizio di gennaio.

Anche i tagli al distretto dei negozi e alla catena di fornitura arrivano solo una settimana dopo che Michael Fiddelke ha assunto formalmente la posizione di CEO presso Target. Più o meno nello stesso periodo, Target ha apportato importanti modifiche alla sua suite dirigente, inclusa la nomina di un nuovo chief merchandising officer e chief operating officer.