Breve immersione:

  • Sebbene l’occupazione nelle risorse umane sia cresciuta a un ritmo molto più rapido rispetto all’occupazione complessiva negli ultimi tre decenni, secondo un rapporto di SHRM, pubblicato il 10 febbraio, la domanda di lavoratori delle risorse umane è inferiore di oltre il 20% ai livelli pre-pandemia a dicembre 2025.
  • Gli annunci di lavoro per posizioni HR tendono a menzionare l’intelligenza artificiale e le capacità di apprendimento automatico più spesso rispetto al più ampio mercato del lavoro statunitense, ha affermato SHRM; Il 3,1% delle offerte di lavoro nel settore delle risorse umane menziona l’intelligenza artificiale, rispetto al 2,3% delle offerte di lavoro più ampie.
  • “Nonostante il ruolo centrale delle risorse umane, il settore si trova ad affrontare volatilità economica, ambienti di assunzione incerti e interruzioni tecnologiche, in particolare dovute a strumenti avanzati di intelligenza artificiale progettati per semplificare le funzioni delle risorse umane”, ha affermato SHRM in un comunicato.

Informazioni sull’immersione:

Lo studio di SHRM ha analizzato sia i dati dell’attuale sondaggio sulla popolazione che i dati sulle offerte di lavoro di Lightcast per valutare lo stato del mercato del lavoro delle risorse umane. I suoi risultati sono in linea con i sondaggi che indicano che i leader delle risorse umane lo hanno fatto dovevano diventare campioni di intelligenza artificiale man mano che la tecnologia diventa comune, nonostante i loro dubbi. I CHRO e i dirigenti di alto livello hanno dichiarato ad AMS in un recente rapporto che si aspettano di assumere “leader più esperti di intelligenza artificiale” nei prossimi due anni.

“Questa ricerca dimostra chiaramente come è cambiato il panorama per le risorse umane negli ultimi anni”, ha affermato in una nota James Atkinson, vicepresidente della leadership di pensiero presso SHRM. “La professione delle risorse umane ha dovuto ruotare costantemente per tenere il passo con la continua carenza di talenti, i rapidi cambiamenti tecnologici e gli effetti persistenti della pandemia”.

Ma Le risorse umane possono spesso essere escluse dall’implementazione dell’intelligenza artificialehanno detto altri sondaggi. Solo il 12% degli intervistati nel rapporto di Beamery ha affermato che i CHRO sono tra i decisori più influenti in materia di intelligenza artificiale.

Inoltre, i professionisti delle risorse umane continuano potrebbe non fidarsi dell’intelligenza artificiale prendere molte decisioni sulla forza lavoro, ha mostrato un rapporto di gennaio di Avature. Gli intervistati si sono sentiti più a loro agio nell’assegnare agli strumenti compiti “ripetitivi e a basso rischio”, afferma il rapporto.

Generalmente, i datori di lavoro stanno adeguando le loro pratiche di assunzione in seguito ai licenziamenti di massa – e poi alle massicce riassunzioni – avvenuti in seguito alla pandemia, hanno detto gli esperti a HR Dive. I datori di lavoro ora si rivolgono ad assunzioni di precisione, indicano vari rapporti, tutti alla ricerca di competenze specifiche e molto richieste.