Mercoledì la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti ha votato 2 a 1 per rimuovere una serie di procedure dell’era Biden che richiedevano all’agenzia di discutere sulle decisioni di applicazione delle norme e fornire un periodo di tempo garantito entro il quale i commissari potevano rivedere le azioni EEOC proposte.

Il presidente Andrea Lucas e il commissario Brittany Panuccio, entrambi repubblicani, hanno votato a favore della mozione. Il commissario Kalpana Kotagal, l’unico democratico dell’agenzia, ha votato contro.

In un’e-mail, un portavoce dell’EEOC ha indirizzato HR Dive alla trascrizione dell’incontro dell’agenzia invece di ulteriori commenti. La trascrizione non è stata pubblicata al momento della stampa.

L’ex maggioranza democratica dell’EEOC ha votato per approvare le procedure nel gennaio 2025, prima dell’insediamento del presidente Donald Trump, secondo a dichiarazione dei leader dell’EEOun gruppo che rappresenta gli ex funzionari democratici dell’EEOC.

Secondo i leader dell’EEO, le procedure di voto scritte “memoriano in gran parte (d)” le procedure operative che l’EEOC utilizza da decenni.

La prima delle due procedure ha concesso a ciascun commissario un periodo di tempo prestabilito per rivedere le azioni proposte, che vanno da 30 giorni per l’esame delle linee guida e dei regolamenti proposti a 10 giorni per votare se approvare le azioni legali della commissione.

La seconda consentiva ai singoli commissari di esprimere un voto “all’ordine del giorno” che avrebbe impedito al presidente dell’agenzia di portare avanti un’azione politica senza prima fornire al commissario votante l’opportunità di discutere le preoccupazioni sull’azione proposta.

“La rescissione delle procedure di voto solleva preoccupazioni significative perché consolida l’autorità della presidenza in modo incoerente con il quadro statutario che governa il processo decisionale della Commissione e minerà il calibro del processo decisionale da parte dell’agenzia”, ​​hanno affermato i leader dell’EEO.

La mossa ha attirato critiche anche da parte del National Women’s Law Center, che ha affrontato il voto in a Lettera del 12 gennaio a Lucas in cui ha definito la proposta di rescissione “una presa di potere” che minerebbe l’integrità dell’EEOC. La lettera sottolineava specificamente che il cambiamento potrebbe influenzare le prossime decisioni dell’agenzia guida alle molestie sul posto di lavoro così come il suo sforzo di chiudere amministrativamente indagini sulla discriminazione a impatto disparato.

“I lavoratori contano sull’EEOC per difendere i loro diritti civili, e questi cambiamenti eroderanno ulteriormente la fiducia nella Commissione e danneggeranno tutti i lavoratori, in particolare i lavoratori neri e altri lavoratori di colore, le lavoratrici, i lavoratori LGBTQI+ e i lavoratori con disabilità”, ha affermato NWLC.

La commissione lo farà prossimo incontro il 22 gennaio discutere argomenti tra cui la revoca della guida sulle molestie. Secondo EEOC, l’incontro sarà aperto al pubblico.