Breve immersione:

  • Con l’avvio del 2026, le “grandi dimissioni” sono ufficialmente finite. I lavoratori vogliono un reddito stabilecertezza del lavoro e “solido” sostegno da parte del datore di lavoro all’agilità, alla resilienza e all’impegno, secondo il rapporto sulle tendenze del posto di lavoro di Adecco del 7 gennaio.
  • Secondo i dati di 37.500 lavoratori e 2.000 dirigenti di alto livello in 31 paesi, la sicurezza tangibile del lavoro ha superato la realizzazione personale come principale fattore di fidelizzazione. I dati hanno anche mostrato che, per la prima volta in tre anni, gli operai sono più fiduciosi degli impiegati nell’equità del loro salario, riflettendo la forte domanda di lavoro manuale qualificato.
  • Mobilità interna è motivo di preoccupazione: secondo il report, quasi due terzi (61%) delle organizzazioni hanno difficoltà a trasferire i lavoratori verso nuovi ruoli interni, mentre solo un terzo investe nei dati necessari per comprendere competenze e capacità interne. Il divario sta ostacolando la sicurezza e l’agilità del lavoro, ha osservato Adecco.

Informazioni sull’immersione:

In una “inversione storica” probabilmente guidata dall’incertezza economica, i dipendenti stanno ora dando la priorità credibilità organizzativa, stabilità e leadership efficace rispetto all’appartenenza e al sentirsi apprezzati, ha sottolineato Perceptyx in una ricerca pubblicata alla fine dello scorso anno.

Anche la retribuzione e la flessibilità sono importanti, soprattutto per lavoratori in prima lineache hanno affermato di volere maggiori opportunità di crescita all’interno della propria organizzazione, secondo l’ultima ricerca della piattaforma di gestione della forza lavoro UKG.

Per chi cerca lavoro, le prospettive non sono del tutto desolanti, indicano studi recenti. Ad esempio, un sondaggio condotto da Express Employment Professionals e Harris Poll ha rilevato che due terzi dei responsabili delle assunzioni statunitensi pianificano per aumentare l’organico nella prima metà di quest’anno, il livello più alto registrato dall’inizio dell’indagine, hanno sottolineato i sondaggisti.

Ma ci sono degli avvertimenti. Sebbene la maggior parte dei responsabili delle assunzioni statunitensi intervistati a dicembre da Resume.org abbia dichiarato di aspettarsi di assumere durante la prima parte del 2026, assumendo principalmente sarà per le funzioni legati a entrate, trasformazione ed efficienza, ha affermato il responsabile della consulenza professionale di Resume.org. Più di un terzo dei responsabili delle assunzioni che hanno risposto al sondaggio Express Employment Professionals/Harris Poll ha commentato che i candidati mancano di esperienza o competenze rilevanti, il che impedisce loro di coprire le posizioni aperte.

Per prosperare in questo panorama in rapida evoluzione, i dipendenti hanno bisogno di una strategia per la forza lavoro, ha sottolineato Adecco. “Mentre la maggior parte dei lavoratori a livello globale è disposta ad adattarsi alla crescita dell’intelligenza artificiale e concorda sul fatto che la loro conoscenza dell’intelligenza artificiale è andata oltre il livello di formazione offerto dal loro datore di lavoro, le organizzazioni stanno lottando per tenere il passo con le richieste di miglioramento delle competenze”, ha osservato l’azienda.

Le imprese rischiano una crescita debole “se non riescono a bilanciare gli investimenti tecnologici con strategie incentrate sull’uomo”, ha aggiunto Adecco.