Le candidature online rimangono il modo principale con cui le persone in cerca di lavoro ottengono colloqui e offerte di lavoro, ma il sourcing dei reclutatori è aumentato notevolmente dal 2023, secondo i dati diffusi il 12 gennaio da Glassdoor.
Anche in un’era di intelligenza artificiale, le candidature online hanno portato a 2 volte più colloqui e 1,5 volte più offerte di lavoro rispetto a tutte le altre fonti – referenze, reclutatori e candidature di persona, tra le altre – messe insieme, ha affermato Glassdoor.
Tuttavia, il predominio delle applicazioni online è leggermente diminuito. Secondo il rapporto, i candidati provenienti dal reclutamento sono aumentati del 72% rispetto al 2023, anche se si tratta solo di un aumento dall’8,6% al 14,8%.
Le segnalazioni, nel frattempo, hanno portato al 7,9% dei colloqui e al 10,2% delle offerte di lavoro, anche se le interviste effettuate su segnalazione avevano il 35% in più di probabilità di sfociare in un’offerta di lavoro, sottolineando il potere di una buona segnalazione. Ma I programmi di riferimento dei datori di lavoro storicamente lottano con complessità e comunicazione adeguata, gli esperti hanno precedentemente detto a HR Dive.
Per risolvere questo problema, i datori di lavoro potrebbero dover concentrarsi sulla chiarezza, spostando le ricompense o riesaminando in generale la proposta di valore occupazionale, hanno detto gli esperti.
I reclutatori, d’altro canto, si trovano ad affrontare una serie di problemi distinti, in particolare il fatto che le candidature online hanno eliminato abbastanza attriti da rendere più difficile identificare buoni candidati in un pool più ampio di opzioni, ha affermato Glassdoor. In risposta, molti si sono concentrati sulla ricerca dei candidati per conto proprio.
Anche i reclutatori si rivolgono agli strumenti di intelligenza artificiale selezionare i candidati in un contesto di maggiore pressione per ricoprire ruoli, ha affermato LinkedIn, in particolare con l’aumento della domanda di competenze specifiche.